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我们一起看看越南媒体对其国内鞋服行业的用工情况报道。越南年轻劳动力不愿进厂从事鞋服流水线加工，加之鞋服行业熟练工又改行或者返乡另谋生计，越南鞋服行业正面临用工荒。疫情之后，新富郡新平工业园区的成功纺织投资贸易股份公司（Công ty cổ phần dệt may - đầu tư - thương mại Thành Công）需要招聘1000多名工人。尽管该公司放宽招聘条件，不限定应聘是否是熟练工、承诺兑现工资和奖金，但还是远远招不够工人。年轻人不愿坐在工厂流水线前，因为流水线对技术和速度有要求。不仅招新难，成功公司原有的工人也不固定，流动性大，存在一定的工人流失率。该公司人力资源总监阮友俊（Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sự ）表示，纺织行业对工人不再有吸引力。有数据表明，纺织业中很大一部份工人辞工，选择收入更高的其他行业。疫情之后，因为城市生活成本增加，每月800-900万越盾的工资在城里根本无法生活，导致很多原先在城市打拼的劳动者选择返乡。“纺织业劳动力已经枯竭，很难找到新人。各家工厂正在争抢技术工”，阮友俊说，劳动力短缺使许多工厂无法达到100%的产能。有些生产线尽管增补了足够的工人，但由于新手不熟悉工作，无法跟上生产节奏，所以产能仍下降。同样情况还出现在制鞋行业。永丰鞋业一人有限责任公司（Công ty TNHH MTV giày dép Vĩnh Phong）扩产后，工厂占地10000平方米，需要1000多名员工。但工厂没有招到足够的工人，目前只有近300名工人在工作。“招不到人”，永丰鞋业副经理潘氏明秋（bà Phan Thị Minh Thu, Phó giám đốc công ty）说。如果放在以前，工厂一周能招50个熟练工，但现在整整一个月，使出浑身解数，只能招到10个人。而且，应聘者大多是被很多行业“嫌弃（chê）”的40岁左右的大龄工人。与预期扩产以接待更多客户的计划背道而驰，永丰鞋业现在的劳动力减少了近一半，而工厂租金却翻了一番。鞋厂现在无法按预期计划找到新的合作伙伴。劳动力短缺，招新难，还出现在胡志明市最大的鞋类加工企业—越南宝元鞋厂（nhà máy Pou Yuen Việt Nam）。疫情后，该公司需要招聘8800名新员工，但目前只招到计划的65%。这一数据还没算上每月500-650人辞工的缺口。宝元鞋厂方面表示，他们已经对招够人不抱希望，因为他们知道这是“不可能实现的”。各品牌合作商也只是把适量的订单交给宝元鞋厂进行生产。鞋服行业是越南经济的两个劳动密集型产业。其中，纺织服装行业从业人员约200万人，占整个加工制造业的25%；制鞋业从业人员140多万人，占比为18%。近年来，尤其是在新冠疫情之后，这两个行业都面临着劳动力短缺的问题。预计2022-2026年期间，胡志明市这两个行业将有39-43.7万名从业人员。平均而言，这两个行业每年创造 2-2.2万个新工作岗位。然而，近年来，有意愿在鞋服行业从业的劳动者人数大幅下降，每年仅1000多人，远远满足不了鞋服行业的用工需求。
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