|
本文是芳心的第154篇原创文章
作者 | 芳心 明天周末，但大部分人要照常上班。 从什么时候开始，我们在工作日的唯一期盼就是周末。 但真到了周末，要干什么呢？ 无非是睡个懒觉，吃顿好的，刷几部剧，打几盘游戏…… 孩子小的被闹着开展亲子活动，孩子大的闹着孩子去各种补习。 然后又到了工作日。日复一日，周而复始。 皱纹爬上了皮肤，脂肪堆上肚子，孩子的翅膀硬了，自己的骨质松了…… 不知从何时开始，我们对生活的期望一点点放低，逐渐丧失了斗志。 曾经希望能加薪，现在只要不加班就行了。 曾经希望练成健身教练，现在只要大概健康就行了。 曾经希望改变这个世界，现在不被这个世界改变就行了。 这么说起来，真的好丧啊。 对此，我有个不成熟的建议：请你每年辞职一次。 每年辞职？你养我啊！ 对于上述建议，大概很多人会觉得我疯了。 职场经验、人脉积累、升迁机会、面试评判…… 所有这些标准都不利于每年辞职一次的人。 而且辞职后万一找不到工作，你养我吗？ 对不起，我当然不会养你。 我只是想问：除了养活自己，这份工作对你还有其他意义吗？ 如果没有其他意义，那么就做好一年后辞职的准备吧。 否则，周而复始只是在养活自己。是谁都得丧气。 工作当然是为了生活，但工作本身也是生活的一部分。 如果为了更好的生活，而不得不忍受一份痛苦的工作，那么你的生活也好不到哪里去。 所以，姑且先相信我一分钟，想想如果一年后辞职会怎么样…… 决定一年后辞职：开始吧…… 假设你今天刚刚入职，那么，你承诺自己一年后辞职。
之前你没有经历过的事，比如上台做报告、安排嘉宾行程、拜访陌生客户、和强硬甲方谈判…… 这是你人生中难得的机会。 可以在你30+/40+当上主管时，跟你的下属传授经验。 可以在你60+/70+当上祖辈时，跟你的孙辈讲讲老黄历。 当然，也可以为你的自传积累素材。 可是，这份工作的挑战太大了，已经让你深受重压、忧心忡忡。 那么，担心什么呢？反正你一年后就会辞职了。 趁着现在有机会，尽力而为，就算做得不如别人期待得好，也是比原来的自己更好了。
工作内容你已经非常熟悉，可能是很机械地填表、算数字，可能很烦躁地排版、做PPT…… 恭喜你，拥有了精通这份工作的机会。 别人需要做一个小时的工作，因为熟练，你半个小时就能完成。 别人做得灰头土脸的效果，因为熟练，你一个小技巧就清新脱俗。 你成为了这项工作的行家，同事们仰仗你，老板们信赖你。 可是，因为你做得太好，这些活纷纷落在你头上了，推都推不掉。 何必懊恼呢？反正你准备好一年后离职了嘛。 你可以大大方方地和老板申请升职加薪，也可以当斜杠青年去兼职授课。 你精通了一项技能，这是你的最佳标签。 2. 这份工作是否需要你东奔西跑？
一份工作不仅能拓展你的技能边界，还能拓宽你的视野，让你去看看世界，那真的很值得珍惜。 无论是同行中的翘楚，还是合作方的思路，都会给你换位思考的宝贵经验。 TA是怎么做事的，我如何成为更优秀的TA？ 或者，如果我是TA，会希望怎么达成合作？ 说得现实点，出差可以让你吃到当地美食，看过不同风景，积累飞行里程和酒店积分。 说得情怀点，出差可以让你丰富朋友圈，积攒联系人（人脉），获得在更大舞台上展示自己的机会。 但是，出国倒时差好难受、出差饮食作息没规律，不利于本地恋情或者家庭生活…… 烦恼什么呢？反正你一年后就离职了。 这一年东奔西跑，或许可以换来下一年安守岗位的机会。 没准那时候你还觉得无趣了呢。
你的工作大部分都在办公室里，打交道的人有限，规律性较强。 因为面临的外部变化不多，所以更能思考为人处事的背后逻辑。 无论是向上级汇报的技巧，还是和同事打交道的方式，或者向下级布置任务的态度。 你有时间去理解领导的思维，也能习得团队协作的技能。 在工作单位这个小社会里，越深入分析，越懂得平衡各自的利益。 工作中的职场方法论（职商），可以由此累积。 长此以往会不会太无趣？ 没关系，反正你一年后要离职。 当你修炼出左右逢源、上下融通的职商，相信你到任何岗位都能给人留下舒服的印象。 并且，一个职商优越的人，在爱情、友情、亲情中，也会让人如沐春风。 一年后辞职的核心意义 好了，一年之约到了。 你想辞职么？
那么，你已经用一年时间积极勤勉的职场历练，让自己准备好了随时离开的必备技艺。 职场中，怕的不是前有狼后有虎的压力和瓶颈，怕的是在狼和虎面前，你只能抱头鼠窜，却没有战胜的勇气和力量。 如果你不满于现状，那么你这一年的准备和忍耐，其实是为自己准备了一双可以轻易转换跑道的超级跑鞋。 恭喜你，可以很顺利地奔向更适合你的轨道。
那么，恭喜你，可以把这个约定推到下一年。 有人说，为何举棋不定的时候要扔硬币。 因为硬币落下的那一刻，其实你已经知道自己心中的答案了。 同样的，当你为了兑现一年后离职的“承诺”时，你就清楚明白地知道自己到底喜欢不喜欢这份工作，是否舍得就此离开。 一年后辞职的核心意义，其实就是把职场的生命周期缩短到一年。 日复一日的蝇营狗苟，最终会导致年复一年的碌碌无为。 那么，不如切断自己的“惰性”循环，告诉自己：就当在这份工作上只干一年。 盯着一年后，更知道自己这一天应该做什么。 因为时间有限，所以迫不及待地争取机会，以免一年后失落。 因为目标明确，所以火力全开待地积累技能，以便一年后跳跃。 不信，你试试看？ 也请老板们别K我—— 我不是怂恿你们的员工离职。 而是，激励你们创造更好的机会，留住那些一年后一定会被别的公司争抢的优秀员工。 大家都要加油哦！ |
|
|
