一个人在同一个工作岗位上做太久以后,他就有倦怠感,他就不想做了。所以你就要轮调,可是一轮调他就没有面子了,觉得就是因为我做不好才轮调。
找到根源了,为什么做不好才给人家轮调?我不是,我是做的好也调,做不好也调。做久也调,做不久也调。调到大家很习惯,觉得本来就应该调,就没有那些不安的因素了。
我们都是做不好才开始调,那每个被调动的人都是没有面子的。觉得自己做得好就不会调了,做得好一定升的,怎么会调呢?但是就算你做的再好,你做同样的工作一段时间以后就互大意了,然后你就没有兴趣了。
然后你就因循苟且了,不想创新了。最后就跟环境不相搭配,因为环境是变的,领导不变,那很快人家就嫌你了。那是谁的错,是领导的错,他为什么不把你调动调动呢?
可是有任期好不好?有任期也很糟糕。我讲一句话各位就知道,三年的官,两年就满了,到第三年谁敢做事,上面把你调到别的地方去之前,你敢不敢发表任何人事调动,你不敢。你有什么意见你都不敢讲,过两天就走的人,今天还在这里发号施令,你是想干什么呢?
这都是我们应该了解的事情,所以你派我去当官,我第一年就摸索,搞不清楚,什么事情不敢做,第二年稍微知道一下,做了一点,马上第三年到了,不敢做,所以三年只做一年,这都是我们可以看到的现象。
你第一年就做,你很危险,因为你都搞不清楚就做了。第三年再做,所有人都画一百个问号,明明知道快走了,还在搞这个搞那个,那个我们给他一个很难听的,叫做放起身炮,就是我要起身了还在放炮,那你这样使人没办法做事情。
我们有太多的制度是使人无法做事的,那这样的制度合理吗?当然不合理。我们中国最要紧的就是人事制度,我研究人事制度整整十年了,我发现没有一套制度是合乎我们的。
所以中国人很讨厌制度,稍微有经验的人都厌烦制度,我们慢慢把制度叫一个很非常难听的话,叫做置他人于死地,助自己上天堂。拟定的办法专门整别人,专门帮助自己。
我们是不是可以走出一番新的路?绝对可以,要不然我们在这里讲了半天是干什么?我们一定会把我们的制度定得合理,大家都很乐意去走,那种制度才是有效的,否则都是做好看的。
从现在开始要把M理论的三个向度彻底搞清楚,一个叫安人,安人是管理的总目标。做任何事情都要先考虑这样做人安不安,只要人不安都有问题。你弄的任何人没有面子,最后都是你倒霉。中国人做人的原则是不要讨好任何人,也不要得罪任何人,因为你得罪不起。