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指导不领导，参与不干预，帮办不包办，到位不越位。 五、提振精神状态，凝聚建设区域性中心城市合力
传承老区精神，赓续红色血脉，持之以恒解放思想、提升能力、转变作风，主动作为、奋发有为、担当善为，推动黄冈高质量发展实现新跨越。
持续推进破冰突围。深化“六破六突”大学习大讨论大实践，推进党史学习教育常态化长效化，不断催生思想之变、效能之变、作风之变。以“高效办成一件事”为目标，持续深化“放管服”改革，扎实开展“千人进千企”行动，精准为企业纾难解困，努力打造“五最”营商环境。
持续提升专业能力。深入推进学习型党组织、学习型单位、学习型社会建设，常态化举办高质量发展培训班，推动领导干部成为专家学者、中层干部成为行家里手、一般干部做到应知应会，以过硬本领担当善为。
持续转变工作作风。始终保持“拼、抢、实”状态和作风，拼精神、拼干劲、拼能力，抢时间、抢机遇、抢要素，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的加倍努力，推动各项工作不断开创新局面。把严的主基调长期坚持下去，从严从实建强干部队伍，着力建设“好正实优”清廉黄冈。 四、奋发有为，解决“怎么干”的问题
（一）要扛起担当之责。干事担责是干部的职责所在，也是价值所在。年轻干部无论职务高低，都是宜城发展的参与者、实践者、推动者，要珍惜当下、珍惜机遇，树立“主人翁”意识，紧紧围绕市委确定的重点工作，挺起脊梁、冲锋在前。要发挥主观能动性把工作干好，决不能在困难面前推诿、逃避，风险面前畏缩、躲闪。要清醒认识到，“躺平”是不可取的，“躺赢”是不可能的，要积极发扬历史主动精神，对既定工作一抓到底，确保干一件成一件。
（二）要强化为民之情。提高群众工作能力，是青年干部必须练好的“看家本领”。青年干部要把群众的事情当作自己的事情，不要学官场庸俗文化，不能“打太极”“踢皮球”。涉及到民生项目不能单纯以工程项目的思维来对待，要体现民生思想、民生思维，解决群众的痛点、难点问题。要把工作当事业来干，把人民群众的安危冷暖放在心上，通过“三访三问三亮三促”活动，全力解决群众“急难愁盼”问题。
（三）要加强廉洁自律。清廉是福、贪欲是祸。青年干部要守牢交往关，做到交往有原则、有界限、有规矩，知人而交、择善而从，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈；守牢生活关，严格自律、防微杜渐，培养健康情趣，崇尚朴素生活，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气；守牢亲情关，严格家教家风，决不谋私利、搞特权，把修身、齐家落到实处，使家庭成为拒腐防变、永葆本色的最坚实、最可靠的后方阵地。
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