关于劳动合同仲裁(代理意见)一、关于未在岗工作的责任应哪方承担的问题张某在劳动仲裁程序中确认了“年月日至月日期间，
因存在劳动争议日期均未出勤，月日至月日期间继续沟通协商故未提供劳动”（见裁决书第5页第9行开始）其一，期间
劳动争议是申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，并且主张向公司提出解除劳动合同。但是，“京通劳人仲字【】第号裁决书确认
其主张不成立。这就证明了公司对这次劳动争议不承担责任。因此，公司没有义务支付劳动争议期间的工资。其二，本案仲裁裁决书第5页中所说的
“不正确的。应以“京通劳人仲字【】第号裁决书的认定为准。其三，确认了自己未提供劳动。他所说的“继续沟通协商”是不成
立的，公司安排他工作但他拒绝，这不属于沟通协商，对公司正当管理行为的对抗。公司没有义务支付此期间的工资。二、拒绝工作的原因1、裁决
书第1页开始显示，公司人员说要求进行工作安排，公司人员说“已经安排了，中心已经没有中心直辖招聘团队……”“工作内容和以前一样，招聘
工作。收入构成和以前一样，由底薪+职级津贴+绩效构成”。（裁决书该第10页内容）2、上面这些对话充分证明了公司客观讲述中心已经没有
直辖招聘团队这个情况，到其他团队从事原工作内容、劳动报酬不变。但是，要求公司为他增加招聘队伍，为他配助理。如果不满足他的条件，就不
同意。3、用人单位是进行经营的主体，有生产经营和劳动用工的自主权，现在本案中，作为劳动者要求公司为他配齐10个助理，为他增加团队人
员，主张是完全不成立的，没有任何合理性可言。本案案情显示着不是劳动者为公司工作，而是公司为员工工作。如果不听从员工的要求，此员工就
向公司表示抗拒。对这个抗拒期间，此员工还要求公司支付工资。我方对此诉求坚决反对。4、在《关于工作安排的通知》三份通知中，公司基于善
意，全面讲述了相关情况和理由，尽到了用人单位对劳动者的管理义务，尽到了用人单位应尽的责任。三、公司没有过错，经营行为的微调不需要民
主程序20年月起，招聘团队仅剩5人，需要辅导人员减少致使绩效减少。同时，公司调整对应聘人员的要求等绩效方案是正当经营行为，
在招聘工作奖励上加大了力度，等招聘人员工作的激励措施。公司的正常经营行为不需要经职工代表大会或全体职工讨论后平等协商确定。劳动仲裁
委在这个问题上的认定不正确的。在公司里，如果是否设立招聘团队这样的问题都需要全体员工去讨论通知，那么，这个公司任何事项都无法推进。
请求人民法院对案件进行审理时考虑下公司的经营实践情况。四、公司解除劳动合同合法有效年月日后，不接受公司正当安排而在
公司闲坐，长达二个月之久，经公司多次通知和提示，均持续抗拒。其行为属于不接受工作安排的旷工性质，程度严重。我方恳请人民法院考虑整个
过程。公司耐心的沟通、全面的解释已经仁义尽至。长期纵容员工如此与公司抗拒，对其他员工是不公平的。我方依据规章制度而进行处理应得到法院的认可。2 |
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