职场新人不要着急表现，早点学会这三点，职场生涯才会顺利刚刚进入职场的年轻朋友们，为了自己的长期发展，都应该要有长远的眼光，在领导和同事面前不
要总是表现自己，要明经验丰富的同事们，比你懂得事情更多;刚刚加入公司，按时完成领导交代的任务，是下属们应该做到的事情，也可超出预期
的完成，但是却不能过分进行炫耀;一旦自己高调的在公司里做事，就是在刻意表现自己了，顶多可以让领导夸奖几句，但是对于自己的长期发展来
说，很容易被别人进行刻意针对;要是因为过度的表现，影响到领导的正常工作。公司里新来的同事刘伟，是个刚刚大学毕业的职场菜鸟，这是他的
第一份工作;从学校进入公司后，环境的改变并没有影响刘伟的适应能力;为了能够在公司里站稳脚跟，刘伟在领导面前拼命的表现自己，对待身边
的同事们也比较友好，就在刘伟处处尊重别人时，刘伟发现自己的努力，对于自己的成长来说没有任何帮助;由于刘伟不理解领导的做法，没想到直
接去找领导理论，当领导向刘伟分享了一些经验后，刘伟却发现自己过去的好多事情，都是在得罪身边的老同事们，这是他在公司里混得不如意的原
因。刚刚毕业的大学生，积极努力的工作，本来是没有任何错误的，但是很多新人却不懂的正确表现自己的机会;一旦年轻人过分的表现自己，要是
被领导安排一个特别难的项目可就尴尬了;年轻人之所以会表现自己，那是他们的任务太简单，能够轻松完成的原因;面对困难的项目，要是表现不
好，只会打自己的脸，不仅工作做不好，而且工作效率也会变差;本来是想要表现自己，结果却给自己带来了麻烦;至于年轻人可不可以在公司里表
现自己，虽然是可以表现，但是也要掌握一些技巧一、过度的表现，容易掉进领导的圈套中面对下属的积极的工作方式，任何领导都特别的高兴，此
时领导也是为了业绩考虑，但是下属在过度表现时，却容易得罪领导;要明白下属的表现，就是对领导位置的挑战，当领导感觉自己的位置发生危险
，有被取代的可能时，即便领导口头上夸奖下属，领导在暗地里也会给下属穿小鞋的;本来下属做出业绩，会让领导脸上有面子，但是领导也不需要
贬低自己的下属，毕竟优秀的下属会影响到自己位置的稳定。二、表现自己时，要多与领导沟通大部分年轻人的表现，之所以不被领导喜欢，多数原
因是缺少沟通造成的;聪明的下属在表现自己时，他们懂得不让领导有危险，他们会提前向领导请示，事后向领导汇报，让领导感觉到忠诚的下属，
都会让领导在安排事情时放心;如果领导给自己安排的事情有难度，大家也可以主动和领导沟通，切记自己一个人憋在心里，要不然自己是无法正常
完成领导安排的任务的，要是领导将自己看清了可就不好了;同样领导面对善于沟通的下属时，只要下属身上有忠诚，领导会根据下属的能力，进行
合理的控制工作量。三、要想表现好自己，要提高自己的抗压能力有些事情，并不是咬咬牙就能够完成，要是领导给自己安排的重要的项目，大家也
要进行合理的表现;要明白重要的项目一般都是对自己的考验，面对这种项目先不要着急的执行，也不要高调的炫耀领导对自己的重视，应该先将任
务进行分解，然后再逐个进行攻破，如果是需要支援的地方，也要进行分析后再求助领导，合理的求助领导，或者索要相关资源;只要大家能够在领
导面前合理的表现自己，就能够获得稳定的工作机会，也会被领导赏识。 |
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