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摘要：职场如战场，初入职场的新手如何能够快速适应并且发挥自己的价值，是每个职场新人需要考虑的事情。每个人的经历不同，所以得出的建议和忠告也不尽相同，在具体的环境中职场新人应当注意根据实际情况，积极主动适应环境，避免生搬硬套贻误“战机”。
（本篇请据实取用，计1600字左右。）
从自身角度出发，我一共总结了五点小的建议。这些小建议肯定不会太全面，并且也会受我现在所处环境的影响，所以需要理性看待。
一、理性对待自己
理性对待自己的反义词是把自己的感性太当回事。我们应当知道，我们是平庸的，即便是因为个人能力突出，短期内受到提拔，也应该考虑到我们在所处的层级是平庸的。
人生就是起起落落落落落。起起伏伏是人生常态，对于“起”，我们抱有理性态度，对自己有一个清醒的认知，避免在职场中迷失了方向；对于“落”，我们也不要气馁，再差也不会落到哪里去，要及时调整心态，积极的为下一次起势做准备。
我们应当珍惜自己的低谷期，很多伟大的发现都是在低谷期中。对于我们也是一样，低谷期是自己最不甘平凡的时期，虽然事情很糟，但是否极泰来的因果也不会将任何一个不甘平凡的人落下。
二、保持自我很重要
很多人说在职场时间久了就会迷失了自己，“人在职场，身不由己”成为了这群人挂在嘴边的话。其实，我们在职场中很快就能发现大部分同事的性格特点和自己的性格特点，经过一对比就可能会发现存在很大的不同。
Beyond的《光辉岁月》中“缤纷色彩闪出的美丽，是因它没有分开每种色彩”，自己的性格特点对于职场是一种重要补充，不需要急于变得和大部分同事一样。在保持自我的同时，我们也收获了心情的愉悦，避免了改造的痛苦。当然，如果有更好的目标，我们依然可以放下执念，积极主动改变。
三、人之患在于好为人师
这句话是我师兄的个性签名，我一直记着这句话。通俗来说，对于职场的情况，每一个老员工都会看的明明白白，我们初入职场，在和他们的交流中一定要清楚他们本身是明白这件事的，只是某种原因没有表述出来。所以，我们也应该多考虑一点，避免因为自己的强出头导致受到伤害。
人之患在于好为人师，就是要让我们在职场中谨慎一些，思维可以无限活跃，但是嘴巴上最好有个把门的。我们不强求在职场中能够教导其他同事，只希望在公司大方向下兢兢业业的为公司正常奉献。
四、多学为人处世之道
这是一个老生常谈的话题。多学为人处世之道放在这里就是一句话，毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。如果没有切身的经历，很难从个别的话语或者案例中学到为人处世之道。
为人处世的另一个代名词是“情商”。为人处世并不能决定自己在职场的上限，但是却是上限的一部分。应该清楚，为人处世之道非常深远，也有一定的非普适性，所以，在初入职场的这段时间里应该尽快学会为人处世。
当然，为人处世并不是说“谄媚”、“无下限”，相反，这只是用了小小的技巧就让自己工作变得舒服的方式，所以对为人处世这件事不要排斥，多参加几次场合，几个饭局，就能够看清楚大部分的嘴脸，对症下药往往是不错的选择。
五、遇事留有退路
在之前的时候我总是对自己说做事要有结果，就是追求结果。但是后来的各种事情让我明白了，不仅有结果，还要有退路。职场中本没有退路，走的人多了便也就出现了退路。最常见的退路形式和“甩锅”类似，“勿谓言之不预”就是告诉我们，情况已经比较危急，自己已经处理不了，需要上级领导出面协调了。
如果自己一味的去承担这方面的责任，很多时候个人能力和职位是有限的，无法承担这么重要的责任，还不赶紧把事情汇报清楚，弱化自己的责任。狡兔还有三窟，遇事留有退路是自己的一个自保手段。
说两句掏心窝子的话
其实发布这五点建议我是比较谨慎的，建议和忠告的得出是基于自己个人的经历，而每个人的经历并不相同，上述的五点建议并不能适用于每一个人。我们在市面上也会看到各种各样关于融入职场的书籍，其实都是一个道理，这些书和我的这些话，我们看看就好，如果能够再深一层次去思考一下，那便是再棒不过的事情了。
（本篇仅供参考)
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