人品和能力，哪一样更重要？ 在思考这个问题之前，先做一个假设。假如一个人做事情，你暂时没有办法判断，他做的这个事情本身，是对还是错。但就在这个时候，你发现这个人做事的方式手段，以及他的道德底线，都超出了你的想象范围。那你觉得，再去看他做事的对错，还有意义吗？ 人品是很重要的。我们很多时候，好像觉得在职场当中，一个人的能力最重要。但实际上，人品的重要性，往往要超过能力的重要性。（当然，首先在这里要打一个补。人品和能力，这两件事情不是绝对对立的。能力强的同时，也可能人品好。它们就只是两件不同的事情。） 在大部分的公司里，差不多的条件下，人品一定是被特别看重的品质。（这里，不涉及到非常极端的例子。）一个好的人品能够获得的成就，要超过单单能力上的强大。为什么呢？一个人的能力可以很强大，但是个体的能力再强大，也是有限的。一个公司，一个团队，需要的是一群人的能力，结合在一起，所能够产生的综合实力。激烈的市场竞争中，这样的实力才是抗打的。 团队是龙还是虫，看人品。要想团队拥有强大的综合实力，就需要其中的个体，有基本的人品。因为你如果人品不行，你的能力只是你一个人的能力，不可能和其他人产生合力。而且如果人品很差的话，和其他人合力，出来的结果不是正向的相加，二是负面的相互消减，反而会降低应该有的战斗力。 就个体而言，相信我们在工作当中，都是更愿意同人品好的人合作。因为知道，一个人品好的人，给我们带来的，一定是助力，而非阻力。这里的助力，不一定是直接的明面上的帮助。有时候就是在看不到的地方，推了一把，事情就成了。相反，如果一个人人品很差，即使他能力很强，我们也是能有多远就避多远。谁也不愿意去跟这样的人打交道。有他们在附近，当我们在努力干活的时候，谁知道背后会不会有刀子。 任何一个公司里，工作从来就不是一个人的事情。当和我们共事的人人品堪忧的时候，基本上，就很难对合作的结果产生一个乐观的预期。即使我们能够做出一点什么，这一点点的小成绩，也可能会被人品差的人给破坏掉。你在做事，他在拆台。这样的人，谁都会害怕。 换句话说，好的人品，有助于事情的正面发展，坏的人品只会带来破坏。 所以说，人品比能力，是更需要考量的一个点。也希望，我们思考这个问题的时候，能够多一点信心。因为在现实的职场中，我们确实会看到，一些似乎相反的例子。有的人明明人品很差，却能够在职场上飞黄腾达，爬得飞快。而一些本分的，人品还不错的人，却一直在职场当绿叶，默默无闻。甚至不只是默默无闻，还会一直被坑，被压榨，被漠视。我们当然不希望自己成为那样的人。所以有的时候，会觉得人品没有能力重要。 但实际上恰恰相反。人品是往往是决定事情成败的关键因素。一个人的成功，有天时地利人和的多方条件。的确，有人品差的，飞黄腾达，而且你也不能拿他怎么办。但这种飞黄腾达，并不值得羡慕。只见贼吃肉，没见贼挨打，谁知道背后付出了什么。而且，芥菜树下看，每个人的心里，始终是多少有点数的。背离了这个“数”，心理压力巨大。 如果人品不怎么样，做的事情，怎么可能站对地方？ 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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