【原】企业工资表被查？这些问题企业要注意了？

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工资表相信大家都熟悉，毕竟每个月都要接触，无论是员工还是财务会计，但是今年很多企业的工资表都被查了，这是为什么呢？因为很多企业都会通过“工资表”减轻企业部分税负问题，而今年税务对工资方面的稽查力度也在加强，所以就有很多企业被查了。

企业被查的原因，有冒用他们身份的、虚列人员的、分解工资，还有的是工资薪金计入了劳务费用等等，以此来逃避代扣代缴的义务，也就是逃避个人所得税。

按照相关规定，企业的在职员工的报酬，是必须计入工资薪金里的，只有小时兼职人员或临时聘用的以小时计费的人员，才可计入劳务费用，所以很多企业都虚列费用，这也是企业被查的原因所在。而且如今金税四期上线，对企业的业务监管也越发严格，一些违规违法的行为一旦发生，就很容易被稽查出来。

那么企业的工资表要注意哪些问题呢？

1、工资表最重要的就是员工的个税计算问题，无论是有意或无意算错，只要少缴个税，那都是增加涉税风险。

2、确保工资表的人员必须是真实的，是否属于企业的员工，有没有申报个税，还有就是工资是否合理，是否符合当地的薪金标准。

3、查验工资表是否有已经离职的人员的信息，已离职人员是否删除了信息。

4、企业的税目是否正确，企业的个人所得税是否减免。

这些问题都是企业需要注意的问题，如果企业想要合理合规的减轻企业的税负压力那可以参考一些税收扶持政策：

比如一般纳税人有限公司的扶持政策：

1、当企业入驻到当地后，保证业务的合理合法性，做到进销项匹配，那企业可以申请享受地方的扶持政策。

2、增值税地方保留50%，企业可以获得70%-90%的奖励比例。企业所得税地方保留40%，企业同样可以获得最低70%，最高90%的奖励。

3、企业当月缴纳，次月就可以获得地方的扶持奖励，要求企业做到四流合一。

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