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这是一个很有趣的问题： 非常器重我的直属领导，一声不吭跳槽了却没带我，他是怎么想的？ 无意冒犯，但我真的很想说： 大家不过都是在同一家单位打工，来来去去太正常不过了，这世界上可没有什么“一日是领导，就终身是领导”的道理。 领导跳槽了，还希望他带着自己，这到底是怎么想的？  来自电视剧《唐顿庄园》 吐槽归吐槽，我们还是言归正传，来说一说关于管理者跳槽，是否会带着下属这件事。 虽然，我们经常耳闻，也可能自己亲自见过，管理者跳槽，会把自己最亲信的下属也挖过去的案例，甚至将整个团队都带走的情形也不少见。 但更多的情况，管理者跳槽就自己跳槽，下属该干嘛干嘛。脑子比较活的下属，还会将这视为一个自己有了升职空间的好机会。 站在跳槽的管理者的角度，他其实也有非常多的理由，不会带走自己曾经的下属。  来自电视剧《人世间》 01 新单位一切要从头开始，第一要务是先站稳脚跟，自然需要谨言慎行 任何一个人跳槽到新的公司，都有一个适应和取得信任的过程，对于管理层来说，更是如此。 而要站稳脚跟，首先需要确保的，就是先不要出错。 那些带着自己下属和团队跳槽的，其实早在跳槽之前，就与新单位和下属都谈好了条件，一般情况下，新单位录用这些管理者的前提，就是要求带着原来的下属和团队一起入职。 但如果是自己一个人来应聘管理岗位，刚一入职就直接带来一个下属，这在哪家企业，恐怕都是犯忌讳的事：  来自电视剧《平凡的荣耀》 上级会想，刚进门就带自己的熟人来是几个意思？想在我公司搞小团体呢，还是觉得我们公司的员工都入不了眼？ 部门原来就在的员工则会想，一朝天子一朝臣，这是准备把我们这一批老人一锅端、全部换上自己人的节奏？ 最终的结果，一定是上级始终有所保留，新单位里原来就在的下属也根本不会相信自己。 这对一个进入全新工作环境的管理层来说，相当于一开始就给自己树敌，大概率活不过试用期。 试问，哪个领导会这么拎不清？  来自电视剧《唐顿庄园》 02 跳槽带走下属，是最遭老东家恨的行为，非常影响职业口碑 在大部分公司里，都会有那么几个让公司上上下下讳莫如深的离职员工。 这种人要么是离职时跟公司撕破脸，最终法庭上见，要么就是带走了公司精锐团队，让公司元气大伤。 我曾经待过一家公司，很欢迎离职员工二次入职，但在相关规章制度上，特意列明了一条： 如果离职时，曾带走过公司的其他员工，不得二次入职。 因此，除非如我们前面所说，管理者接下新公司offer之前，双方就协商好： 这份offer成立的前提条件，就是需要他同时带来自己的整个团队或几个下属。 否则，离职的管理者，也都会保持谨慎，毕竟做到一定位置，今后的事业，大概率就是在这个行业的小圈子里了，维护一个好名声，爱惜羽毛，远比在跳槽时带走曾经是“亲信”的下属，更加重要。  来自电视剧《唐顿庄园》 03 为下属前途考虑，认为下属留在原公司更利于其职业发展 前两点理由很现实，但也太冷酷，事实上，人在做选择时，都是会综合考虑多种因素的。 第三点我们就来说一说温情一点的理由： 那就是上司离职时不带走我们，其实也有可能是在为我们的前途考虑。 既然我们是老领导曾经非常器重的下属，那可能无论在专业能力上，还是在综合能力上，都有不俗的表现，这些表现，更高层级的领导可能也早有耳闻。 直接上司离职了，那么，他空下来的这个位置，极有可能，你就是最合适的候选人，这是你难得的一个离升职加薪机会最近的时刻，领导不能以一己之私断了你的前程。 因为我们前面已经分析过，如果把你带去新公司，他自己尚且还前途未卜，更无法给你承诺一个多美好的未来，比较下来，留在现有公司，对你来说才是最好的选择。  来自电视剧《人世间》 这么多年的HR经历，也让我见证了特别多空降管理者的表现和故事，整体来说，有这样的规律： 那些让人尊敬的领导，一般都是坦坦荡荡，到哪儿都能很快地接受新的下属、新的同事，没见他们有什么“自己人”，“非自己人”的区分； 而只有那些最终发现有些猫腻、不清不楚的领导，才会想方设法，到哪儿都把所谓“自己人”往部门里塞。最终也无一有好下场。 这么说来，领导离职不带我们走，也很能说明，领导和我们自己都是特别坦荡的人。 游刃职场有余姐 |
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