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所谓美团模式，并不是美团首创，也不是美团的专利，国内各大快递公司，几乎都采取这种方式，这就是所谓的灵活用工模式。这种模式转移了劳动风险，税务风险，降低了企业的用工成本。 在这种模式下，劳动者变为了个体经营者，而不是企业的职工。用人单位与第三方平台合作，提供用工信息，第三方平台招募自由职业者。这样，企业与劳动者之间没有劳动合同，所以也就不是那工资发放问题，而是费用结算问题。 比如美团，需要人来送外卖。如果自己招聘那么多的外卖骑手的话，需要签订劳动合同，缴纳社保，发放工资，特别是这种高危行业，还要为员工买保险，用工成本很高。所以，人家不这么玩了。 怎么操作呢？ 美团与第三方平台合作，向第三方平台提供用工信息，我需要若干人员来送外卖。于是，第三方平台发布信息，美团需要人送外卖。这些外卖骑手呢？也是提前在第三方平台注册好的用户，看到信息之后，说行，这个单我来接。所以，美团的所有外卖订单都是由这些外卖骑手来完成的，但是他们与美团之间，并不是劳动合同关系，而是合作伙伴，通过第三方平台来合作。 每个月送了多少外卖？应该有多少费用？美团算好之后，将费用支付给第三方平台，而不是这些外卖骑手。第三方平台收到结算的费用之后，再计算每个外卖骑手应得的费用，在代扣代缴个人所得税之后，将剩余费用结算给外卖骑手。 这些第三方平台神通广大，一般会在税务机关取得个人所得税的代征权，这样，他们在代扣代缴个人所得税之后，就可以向美团开取发票，美团的发票问题解决了。 在这种模式下，作为用工单位，不需要支付固定工资，也减少了人员管理成本及社保公积金等等，转移了劳动风险，同时解决了成本入账的发票问题，也降低了涉税风险 。 作为第三方平台呢？靠提供劳务信息赚取了服务费差价。 作为劳动者呢？他们与企业之间没有劳动合同关系，根据实际工作量与第三方平台结算费用，多劳多得，但没有社保和公积金。 在社保入税的大环境下，这种第三方平台发展非常迅猛，因为不少企业想逃避社保的缴纳义务，所以通过这种用工模式，可以为其节约社保费用。但实事求是地讲，并不是所有的企业都适合这种操作模式，所以这种模式不是万能的。作为劳动者来讲，没有社保，也缺少了一份保障。 因为我们是中介机构，接触到的企业比较多，所以每年都有几家第三方平台，到我们事务所进行这类宣讲，目的当然是让我们帮他们推广业务。 |
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