“自费”交社保的女职工, 退休年龄到底是50岁还是55岁? 答案来了

社保问题一直都是人们最关心的话题之一，社保不仅关系着日常生活还关系着未来的养老生活。

由于我国人口老龄化程度的加深，相关部门也对参保人退休年龄进行了多次的探讨，在这之后还出台了不少的政策来应对现实变化。

那自费缴纳社保的女职员，退休年纪到底是50岁还是60岁呢，答案来了。

今年的新规已经下放，很多自由职业的女性职员，可以了解自己的退休年龄。按照以前的规律，想要实现老有所依每个月能领到退休金，那就必须满足社保最低的缴纳年限——15年。

等你达到了退休年纪，就可以向相关部门申请，申请成功后每个月就会获得相应的养老金。

现在很多人都比较关心，从事灵活职业的女性，什么年纪才可以退休。

目前规定女性的退休年纪是50岁，但也有一部分女性的退休年纪是55岁，这是为什么呢？因为我国女性规定的法定退休年纪有两个年龄段，第一就是50岁，第二就是55岁。

使用这样的规定，是鉴于我国女性在工作属性上的差别。

一部分女性从事的是脑力劳动的职业，一部分女性因为受教育程度比较低，从事的是重体力劳动，对身体的劳损程度也会比前者更为严重，所以这部分人退休年纪被定为50周岁。

规定55周岁退休的女性，主要是针对一些在国企、机关单位上班的。

现在很多人不喜欢过着朝九晚六的生活，觉得那样有束缚感，往往更愿意选择自由职业，可以自由安排工作时间。

随着自由职业人群的增多，关于灵活就业人群退休年龄问题就进入了人们的视线。

这部分灵活就业的女性，一般无法去判断起工作的属性，所以针对灵活职业女性退休年龄也是众说纷纭。

她们的退休年龄具体是多少，我们还需要具体事情具体分析。自我国社保制度问世以来，经过几十年风风雨雨的发展，最终形成一个想对完善的体系，但还是存在一些细枝末节的问题需要处理。

1978年的一份文件中就显示，我国女性只要年满50岁，工龄超过10年，就可以申请办理退休。

2002年，新的文件出台，这份文件在原来的社保制度上又进行了一次升华，这次相关部门将社保缴纳门槛提升到了15年。

综上所述，我们可以知道，如果一位女性年满50周岁，工作年限超过10年，且处于灵活就业状态依旧坚持缴纳社保5年，就可以办理退休手续。

有很多的灵活就业女性，以前在单位工作，但工作年限没有超过十年。

面对这样的情况也不用过于担心，只要你满足了社保最低的缴纳年限15年，等你到50岁了照样可以名正言顺地办理退休。

值得留意的是，不同的地区所采取的政策是不一样的。比如一些省份就要求必须有连续10年的工龄，一些省份也会要求灵活就业人员必须满足社保的最低缴纳年限，不然到50岁时是不能办理退休的。

除了上述的明文规定退休年龄，我国一部分地区还开展了延迟退休政策，不过使用该政策并不会与之前的政策产生冲突。

也有一部分灵活职业的女性，因为生活经济压力比较大，等到法定退休年龄后依旧选择工作，她们在无形之中就选择了延迟退休政策。

总之，无论你选择什么时候退休，都必须满足社保的最低的缴纳年限。

延迟退休政策其实是老龄化社会的产物，能让社会老龄化问题有所缓解。社会步入老龄化，证明劳动力人口数量下调，整体是不利于国家未来稳定发展的。

比如邻国日本，它就是一个人口老龄化很严重的国家，大街小巷随处可见打工的高龄老人，这些老人的平均年纪都在70岁之上。这就证明了社会老龄化，新鲜劳动力的输入力度就会不够，一定程度上抑制了国家生产力的发展。

我们国家为了缓解这一状态，除了采用延迟退休政策，还开放了二胎、三胎，目的就是想通过刺激生育来为社会增添新鲜的劳动力，保证国家稳定持续发展。

小结

我们也相信，通过国家坚持不懈的努力一定可以改变现状，人们未来的养老生活的待遇保障也会更优厚。

今日热议：“自费”交社保的女职工，退休年龄到底是50岁还是55岁？答案来了