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都说人类的悲欢并不相通，但一定不包含对热的感知，在这个热辣辣的烧烤天，还是那个熟悉的配方，但每次都有新的味道，回家就是回锅肉，躺下就是铁板烧，外面走一走是行走的烧烤架，全国各地人均和烤肉差一把孜然，面对如此炙烤，除了尽量避免那些夏日“刺客”和高温“杀手”，法律也毫无保留用尽全身力气给予属于劳动者的那份“清凉”和“荣光”。 
高温时间超30天，71个气象站突破历史极值，据国家气候中心监测显示，截至7月12日，我国平均高温日数5.3天，较常年同期偏多2.4天，为1961年以来历史同期最多。6月13日以来，我国出现今年首次区域性高温天气过程，范围广、持续时间长、极端性强、影响大。截至7月12日，高温事件已持续30天，覆盖国土面积达502.1万平方公里，影响人口超过9亿人。
在如此高温天气里，容易发生一种你可能听过却不了解的危险疾病-热射病，是指因高温引起的，人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损的情况，通常发生在夏季高温、高湿天气里。热射病不等于普通中暑，热射病和普通中暑的区别主要体现在意识是否丧失/正在丧失，热射病患者会伴有意识丧失、抽搐等症状，如得不到及时治疗，热射病的死亡率能够达到 70%～80%。
这两类人群最容易患热射病：一类是在高温、高湿环境工作、锻炼等人群，另一类是体质较差的老人、小孩、产妇等。中暑可认定为工伤。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》中第十九点明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据《职业病防治法》第三条第二款界定的概念：“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。由此可见，员工在高温环境下作业中暑，被诊断为职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。从《工伤保险条例》的角度来看，符合在工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定条件。尤其值得注意的是，不是所有的中暑都能认定为工伤，必须是被诊断为职业病的中暑从业者才可享受工伤保险待遇，而这类从业者一般长期在高温环境下工作，有高温接触史，例如环卫工人、建筑工人等。劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。人社局会根据《职业病诊断证明书》直接作出认定工伤决定。高温工作可享受高温津贴的法定福利，高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，属于法定劳动津贴。
《防暑降温措施管理办法》第八条第一项规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间。《安全生产法》第五十四条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”《防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。北京市认定高温津贴属于劳动报酬的组成部分，该发不发属于违法行为，最高将面临1万元罚款，未足额发放的，将被视为拖欠或克扣工资。
夏日炎炎，预防高温焦虑，落实高温补贴措施，让“清凉”真正落实到需要人的身上。
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