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New 羽酱信箱 Q 如何说服领导放弃我们俩组CP，并且姿势优雅。 Hello，我是一枚事务所使唤丫头。 合伙人安排我和一个同事合作，我不想跟这个人合作。提问，如何优雅地、不撕逼地让合伙人放弃这个cp？ 这位同事很讨厌，主要表现为： 1 特别喜欢把活儿推给别人，没担当； 2 做事动嘴动手，没有老板的命，十足老板的派头； 以及，我讨厌ta。 挺急的！在线等！ 羽酱： 心疼小丫鬟一秒钟。 针对单次偶然性事件， 我觉得你给合伙人提理由的时候尽量站在项目、客户、老板的立场，客观说一说你和这位同事合作的话可能并不是最优的cp方案；也许给你换个人搭档，或者给ta换个人搭档，都能比现在的组合对项目更有益处。 咱也是接受过高等教育的人，背后打小报告的事儿咱不做。 然后呢？ 讲真，无论是谁，无论在哪里，无论什么时候，总会遇到一两个、或者三五七个讨厌的人。 因为讨厌的人的存在， 连带着上班的心情💢都沉重起来； 连带着工作的压力都巨大起来； 连带着生活的情绪都阴郁起来； 原本很容易就能做好的事情也可能搞砸咯。 真的就是，不可以！也没必要！ 来公司是干活儿的，不是交朋友的 公司是做事情的场所，并不是交朋友的场所。 所谓公司，大家都是来自五湖四海，为了公司的KPI聚在一起；无工作，不公司。公司聚集了挺多人，而这些人聚在一起的前提并不是大家相亲相爱；有讨厌的同事，是很稀松平常的事情。 公司里的每个同事，多少都会在某些事情上，对某些人——emmm，忍着。忍着，前后委婉地继续推进工作。这就是公司。 读书的时候，我们被教育——“大家都是好朋友哦，不要总盯着人家讨人厌的一面看，要多看看人家好的一面。”——这样一路走过来的。可是啊，走上社会，进入职场，就没必要这么理想化了。 只要能顺利推进工作，无论你讨厌谁，都ok。 张小敬X崔器  无需迁就 要顺利推进工作，倒也不必事事迁就。 你为什么和那位同事处不来呢？ 因为ta干活儿不靠谱啊。 因为ta一天天的叨逼叨烦人啊。 因为ta总是不礼貌地打量对方。 …… 你看，讨厌一个人，可以有一万个理由。 那如果你无条件地迁就下去，“小的讨厌”会累积成“大的厌恶”，本来也不是什么原则性大问题，也许有一天情绪负荷超载，原地爆炸💥也不是不可能。 保持距离也挺好 有些人，我们实在处不来，不妨就保持安全距离吧。 客观地相处 有些人，我们讨厌，也许不见得是人家讨厌。 比如其他人并不觉得这人人神共愤呀； 比如老板可能还常常夸奖人家“做事稳重人机灵。” 这时候如果你先炸毛了， 那，这制造不和谐的元凶不就变成你了么。 所以呀，不管对方是你主观上觉得讨厌；还是ta客观上神憎鬼厌，在工作的时间，用工作的方式和工作的态度对待ta。保持必要最低限度的礼貌即可，比如，点头问候，比如工作相关的事情不带主观情绪地沟通。 公司嘛，和气生财。 恰好在一个一团和气的团队，恰好和小伙伴们三观相合，是plus，但不必强求。 对于不喜欢的人，真的也不用强行一起午餐，强行交换三观。保持适度的距离，平和的心态，以及，忌交浅言深。 有效的情绪管理 体内产生厌恶的情绪，不要急于表达，冷静想一想。 为什么讨厌ta呢？ 这人职场骚扰？ 这人性骚扰？ 性别歧视？ 一点儿小错就容易暴走？ 还是说，虽无过节但面目可憎？ 如果不是职场骚扰那么严重的程度，仅仅是不喜欢对方的说话方式、不喜欢对方的工作方式，倒也不是什么大不了的事——“嗨，ta这人就这样。”——算了吧。 保持内心秩序的稳定 什么样的职场都有讨厌的人。有时候都没什么特别的理由就讨厌某个人；反过来有时候没什么特别的理由就被人讨厌，也正常。 保持一颗波澜不惊的心，和一份佛系。 关键就是——对人，不必太过期待。 一旦对他人没什么特别的期待了，人和人的相处自然也就降低了难度系数，也就不会那么焦虑了。 如果保持佛系和平静也很难，不妨多开发一些兴趣爱好——职场上积累的压力，在职场以外的地方发泄出去。 明天，继续加油鸭！  |
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