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对有效就业的认识以及如何促进就业 陶华坤 一、对有效就业的再认识 1.降低择业预期。 在高等教育大众化的今天，就业人数过剩。今年的就业难是多种因素叠加造成的。毕业生总量增加、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等，市场性岗位萎缩，政策性岗位总量有限……面对市场现实，要有清醒的认知，找准自己位置，树立正确的择业观。要有危机意识，可以先就业、再择业、后创业。 2.有业就就。 就业不难，难的是就好业。求职市场每一次供小于求的加剧，必然导致求职门槛的进一步提高。毕业生要分析自身优势，制定大致目标，确定职业理想；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。 3.到最需要人才的地方去。 鼓励大学生到基层就业，引导大学生到最需要人才的地方。各地政府应为留住人才出台各种扶持补贴政策，让越来越多的毕业生选择往基层去，留在家乡就业。克服缓就业、慢就业、不就业的困扰，相信只要你敢拼、肯努力，总能走出自己的道路！ 二、对大学生就业问题的建议 在三个“正确”三个“要”上做足文字： 1.正确的就业观。 认清疫情现实，分析就业环境，了解社会需求和市场招聘信息。求职也是一门学问和艺术，时刻注意把知识转化为能力和水平。机会永远为有准备的人而准备的。首先做好既能展示自己技能和特长而又凸显自己就业志向的应聘岗位的简历。 2.正确的就业目标。 适合的就是最好的。目标与能力“要”相适应，不好高骛远；“要”弯下身子，躬行实践，体现“干”字当头。愿干、能干、会干、肯干；“要”树立在学习的过程中逐渐成才，在工作的平台中慢慢成长、不断成长。 3.正确的估价自己。 分析自我，合理定位，知己知彼，不妄自尊大。从“田忌赛马”的故事精髓中觅取应聘良方，做好应聘单位笔试和面试的实战准备，以己专业之“长茅、利茅”，攻克招聘单位（岗位）的“盾”，一举实现就业梦。
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