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当代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业发展的重要资源，也是最有活力、最具创造力、最有价值的因素。在经济全球化背景下，企业不断尝试利用转型、内部变革等方式来应对大环境，随着劳动资源配置的市场化，人才流动化，候选人工作履历造假、个人征信、工作能力不符等问题层出不穷，使得企业各项成本大大增加，职场诚信愈发关键。因此，越来越多的企业开始尝试采用专业的第三方背调公司对候选人进行雇前背景调查，力求全面真实的背调结果，以规避企业用工风险，提高人岗匹配度，降本增效。 员工的背景调查是为招聘保驾护航的重要手段，核心内容包括：背景调查的真实性、全面性和人岗匹配程度。好的背景调查很大程度上提升了企业的竞争力，助力企业在行业中取得更大的成功。 背调真实性、全面性-雇佣抉择支持 对于用人企业来说，在具体操作背景调查的时候有三种选择： 1. 企业人资部门自行调查。但这种方式个人主观色彩较浓，无法保证背调的真实性和客观性，且没有专业的背调技巧，极容易造成大量招聘时间和精力的浪费。 2. 委托猎头公司进行背景调查。这种做法一定程度上节约了时间和精力成本，但某些猎头公司与候选人“利益”一致，难免会出现帮候选人做“技术处理”的问题。 3. 专业的第三方背调公司调查。与企业HR背调和猎头背调不同的是，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集。全景求是作为背景调查领域领导品牌，背调内容所涉及的领域包括候选人的身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等相关内容，这些信息与候选人职场、雇佣息息相关，对于用人企业雇佣抉择有着举足轻重的意义。全景求是不仅拥有稳定的线上查询渠道，且具有完善的线下信息获取方式和专业的背景核查团队，在核实候选人提供的证明人信息的同时，自主寻找对应证明人了解更多信息，做好交叉对比。通过人工核查的方式，获取候选人最准确最真实的离职时间、离职原因、职位职称、岗位职责、薪酬水平等信息；并且与候选人前雇主的HR、直系上级、同事、下属以及合作伙伴等证明人进行有关候选人工作表现的访谈，定制访谈问答机制，采用深挖、追问等专业方法，获得更有价值的反馈结果。通过多元细致的调查内容，对候选人信息及工作能力进行专业评估，判定调查结果的问题严重等级，为企业提供决策指引。 人岗匹配-把好企业识人关 背调的核心意义在于在有限的条件下提高人岗匹配度，助力企业迅速找到合适的人选，使企业最大程度上降本增效。全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术（如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式）进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而最大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费。因此，企业要想获得成功，获得长远发展，做好人才管理，实现企业人岗的匹配，尤为重要。有效地预判候选人职业能力与企业匹配度，可以最大程度上降低公司各类成本，获得企业所需人才。 |
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