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有很多工作五到十年的“老会计”在跳槽时都有过这样的经历，就是简历投递出去后，就如泥牛入海杳无音信！原本自己工作多年，经验丰富，应该很受欢迎，可为什么连面试的机会都没有？尤其是，有很多人读书时的学校没名气，文凭也不高，职称也不高的人更是如此。 文凭、职称作为敲门砖的硬件的确非常重要，因为负责招聘的人（包括人资部门和公司老板）他们不知道怎么鉴别你的专业能力，只好把文凭职称作为一个必要的筛选条件。同时，在应聘的简历太多的情况下，人资部门要快速挑选面试的应聘人员，必然会直接把文凭职称作为第一个筛选条件。所以，我在《一个老财务的成功应聘过程》中专门说到过，能够考取职称的就尽量争取拿下来，而且越高越好。 文凭不够硬，除了去参加继续教育拿更高的文凭来弥补外，还可以用职称来弥补。 但是，继续教育和考职称，毕竟需要一个过程，不是马上就能取得的。而眼下急需跳槽参加应聘，这种情况下又该怎么办？ 文凭、职称不够硬，那就在工作经历上下功夫，用工作经历来弥补文凭、职称的不足！ 通常，做财务的人，一般比较死心眼，死要面子活受罪，无论说话做事总是很实在，包括写简历也是如此。有的人，工作做了很多很多，但叫他写工作总结时却写不出几句话来；叫他写一下自己的工作职责，更是写不出五六条来。本来就累的要死要活的，但从他自己的工作描述来看，却给人感觉他没有什么事做！这是大多数死心眼的财务人员的通病。 如果在简历上描述自己的工作经历时也是如此的话，原本文凭、职称就不够硬的你，简历必然被直接扔进垃圾篓。在人资部对简历进行筛选时，绝不会因为你的老实就能让你的简历脱颖而出！ 曾经有一位朋友，文凭不高，仅有大专学历，职称不高，仅是助理会计师。但他工作十来年了，拥有丰富的经验，一直幻想有朝一日能够当上财务总监，但他从来不敢投递财务总监的职位。我和他接触后，感觉他已经可以胜任小公司的财务总监，就鼓励他直接投递简历应聘财务总监。但他投递出去的简历长期得不到回应，后来向我请教，我看了他的简历后，建议他把工作经历里面的会计改成主管会计，主管会计改成财务经理，财务经理直接改成财务总监，然后站在新的职位高度上重新描述工作内容。他担心下家发现他的简历虚造职位，因为下家会打电话做背景调查，我就问他，电话号码是谁给下家的？他就恍然大悟！后来经过多次努力，终于得以如愿跨进财务总监的队伍！ 虽然这种方式显得不够诚实，但是，当你是一个拥有五年甚至十年以上工作经验的人才时，在招聘单位首先安排一个根本不懂专业的外行来对你的简历进行筛选时，你必须首先要保证你能够通过人资外行这一关，否则你根本就没有机会去给专业部门的领导或老板展示你的专业经验和技能。 简历中调整职位是第一步，下一步更重要，就是如何描述你的工作。 这个时候，就不能只是简单地平铺直叙地描述，而是要站在相应的职位的高度上进行描述。否则你调整的职位，一眼就让人看出假来，或者感觉你虽然是处在较高的职位，但你的工作只是在按照前任既定的条框开展，你的能力没有什么靓点。比如，一位朋友在描述工作时是这样写的： “负责牵头与各部门编制公司年度、月度财务预算，保证预算符合公司战略，并及时跟踪，反映实际与预算执行情况并分析差异原因”。 显然，这样的描述比较实在，也基本匹配了所处的职位。但是，这样的描述，没有能够凸显出应聘者的能力！因为感觉这只是在老板或领导的安排下，按部就班地开展工作，只是做了职责范围内应该做的事情。所以，需要换一个角度来描述，或者是提高一个高度来进行描述： 首先，把这项工作，说成是由你来主动推动的，而不是在领导的安排下被动开展工作；其次，整个工作，都是由你来组织和安排的，包括具体怎么和其他部门对接；最后，要描述推动这项工作后，取得了怎样的成绩，给公司带来了怎样的效益。 如此，换个角度后，就凸显出来应聘者就是一个能独当一面的高级人才！ 所以，对于一个拥有五年以上甚至十年以上工作经验的人来说，你肯定希望谋求更高的职位，那么在简历中描述工作职责的时候，一定要站在更高的高度来描述，而不能始终只是用一个普通会计的思维来进行描述。 还有一点非常重要，就是在投递简历时，要尽量匹配招聘单位的能力要求来调整简历，而且争取做到每一家单位投递一份不同的简历。怎么匹配？就是根据招聘单位公示在网上的能力要求和工作职责要求来修改、调整简历的内容，这样就能够给人资部一个感觉：你刚好就是他们需要的人才！ |
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