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马上就离职了，走之前一定要把领导狠狠地骂一顿，把憋在心里的恶气吐出来，要让公司所有的人都知道，他这个领导有多差劲！ 很多人离职时都有这种心态：既然都离职了，还怕什么？反正今后也求不着他了，他也整不到自己了，今后也不再见面了，平时受了那么多的窝囊气，这个时候一定要报复一下，要把矛盾公开，要把平时积累的怨气发出来！ 最后，真还有个别的人这么做了！而大多数的人，则采取了隐忍的方式并没有付诸行动。 要离职了，一定要出一口恶气，把和领导的矛盾公开吗？ 很多年前，某集团公司人资部新来了个人事主管，工作很积极，对同事态度也很友好，但入职不到一周时间，就被老板炒鱿鱼了！老板助理后来说，这人在上一家公司离职的时候，和那家公司老板吵了一架，还告了那老板违反劳动合同法。巧合的是，那老板和这老板认识，在聚会时，把他和老板吵架以及告老板的事情给这老板说了…… 天地似乎很广阔，但有些时候，其实很窄小！ 又有一家广告策划公司，某主管离职后，在公司微信群里把老板好一顿痛骂，指责老板抠门，加班不给足加班工资等，把她平时心中对老板不满的看法全部公开数落了一遍，很畅快地发泄了心中的怨气。老板在微信群里看到后感到莫名其妙，而其他同事看到之后，反而对这个曾经的同事产生了非常不好的看法：这人怎么是这幅德性？简直是忘恩负义嘛！因为公司不大，老板为人怎样大家都有自己的感受，而且老板平时特别提拔她栽培她，大家都看得见…… 局限于自己的经历和见识，你可能觉得自己很有理，但或许你本身是错误的呢？ 另有一家财税培训公司，里面一个做销售的业务员平时和我沟通交流比较多，算是朋友了。某日突然给我打电话，说他决心辞职了，然后告诉我说，准备在离开的时候和他那个领导把矛盾公开，吵一架，要让公司所有的同事都知道那个领导人品不好！说反正要离开了，今后再也不会打交道了，要出一口恶气！然后，给我说了诸多那位领导的不是和平时的恶行。 我则劝他：既然要离开了，那就更没有必要把矛盾公开。你很生他的气，今后不理他就是了，那么长时间你都忍过来了，就没有必要在最后这么一天给自己制造出一个死敌来。你这一吵，其他同事说不定会怎么看待你呢？而且，你们之间又不是生死较量，说不定今后还会再碰面呢？ 后来他真就选择了平静离开。 事情如果仅仅是到此为止，我讲的这个故事就没有任何意义！ 因为，过了不到一年，这个销售业务员告诉我，那家培训公司的老板又邀请他回到那家公司了！只不过不再在那个领导手下…… 试想一下，如果当时他真的把矛盾公开化了，现在他们在同一公司的同一间大办公室里面，该怎么相处？！而且，他的老板还会再邀请他回去吗？ 所以，平时你受了领导或其他同事太多的窝囊气，找到了下家准备离职的时候，一定要出这一口“恶气”吗？ 这里还有另外一个事例： 有家咨询公司里面有位技术顾问，感觉老板对他不公，最终决定辞职。也是因为和我平时沟通得多的缘故，所以也是在离职之前，通过QQ跟我说，准备把对老板的不满都写在辞职报告里面，要把该说的话都说透了，不能就这么窝窝囊囊地离开！ 我没有支持他这么做，而是劝他：既然要离开了，就更没有必要去指出老板的不是！你指出了他的不是，他受了刺激，或许采纳了你的意见把公司的事情做得更好了，反过来他不会感谢你半句，心里还会记恨你！而且，今后说不定什么时候，你们还会继续打交道呢？到那个时候怎么办？所以，不仅不能说对他不满的话，相反，在离职的时候，你还要对他表示感谢，感谢他给你提供了一个非常好的平台和锻炼的机会，又给了你很多指导，让你得到了很大的提高……你辞职的借口可以说是因为家庭原因…… 这个技术顾问离职后自己开过公司，但失败了，几经折腾后，又想回到上一家咨询公司去，但不知道是否合适，再次询问我的意见。 我问他之前离职时，是怎么做的？他说是按我的劝告做的，当时那个老板很高兴，鼓励他今后可以随时再回来。我就说，你直接给他发信息或打电话说你想回去就可以了…… 现在，他是那家咨询公司的技术骨干，并且深受老板的重视！ 所以，离职之前，一定要把领导骂一顿，把心里憋着的怨气发泄出来吗？ |
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