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领导免除实职、退居二线后在本单位怎么管

 tmy1963 2022-07-20 发表于湖南

2022-07-18 

领导干部免除实职、退居二线后在本单位怎么管?

搞搞清楚,领导退居二线,是给年轻人腾位子,管什么管?

现在在省市一级,男58岁、女53岁,县区一级男55岁、女50岁,都要求不再担任实职,基本上就是离岗离职,退居二线。

为什么要退居二线?原因就是新的党政机构改革以后,机构减少,领导职数相应也减少了,再加上新的《公务员法》规定,不再有“副主任科员”之类的非领导职务,以职级代替。

因此,不仅机构改革后,大量的领导职务、非领导职务需要消化;而且,为了保持领导班子的活力,激发年轻干部的上进心,还不能单一消化历史遗留问题,还需要不断通过提拔晋升,增加领导干部的活力。

这样,各地就有了不成文的规定,即省市县各按不同的年龄阶段,基本上硬性地要求,距离退休3-5年间,到龄领导干部退出实职,享受职级待遇,把有限的职位腾出来,给年轻人。

既然是为了腾位子,作贡献,那么,退居二线后,这些领导干部基本上都处于离岗状态,提前过退休生活。有的甚至随子女居住,不在本地生活。退休年龄到了以后,再办理正式退休手续。

对于这些人,无论是党委政府、组织纪律部门,还是单位本身,都是睁一只眼、闭一只眼,不再按在职干部要求,按时打卡,认真工作。虽然分工文件要求必须有分工,一般就也协助分管领导工作,有没有都一样。

现实的原因,除了腾位子以外,还有就是这些人基本上都是单位的一把手,或者重要领导,退下来一般也就在原单位,真正让其工作,怎么安排都是个事。开会坐哪儿?接待、公务活动坐哪儿?办公室是腾出来另行安排,还是维持原状,等等,都是事。认真管起来,即使是新的一把手,亲自给老领导安排工作,心里面也是忐忑不安。多一事不如少一事,还不如干脆让其离岗,提前过退休生活。

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