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作为采购管理者，在面试过程中总是希望找到一位合格的同事，而作为面试者既然选择面试往往看中企业的某一点（薪资、位置、福利、晋升机制、企业性质等）。面试过程中，面试人员会向求职者发问，而求职者的回答将成为面试人员考虑是否接受他的重要依据。工作中，面试过很多采购人员，同一个问题，有些回答的很完美而有些人可以说是语无伦次。 作为采购职场管理者，本文总结了一下面试技巧，对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”的目的。 问题一：“请你先做一个自我介绍吧” 思路：这是职场中各行各业必问的首个面试问题，作为采购面试人员一定要认真回答。 1、自我介绍的内容要与个人简历相一致，（面试前一定要熟悉自己的简历内容）。 2、不必按照简历内容背诵，用口语详细的表达出来即可。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容（年龄、毕业院校、兴趣爱好等尽量不说）。 4、条理要清晰，切勿紧张（很多人过于紧张，语无伦次，甚至说完以后都不知道自己说了什么）。 问题二：“谈谈你的缺点” 思路：聪明的人回绕过这个问题而不是傻傻的面对。 1、 不说自己没缺点，也不直说自己的缺点，而是想办法迂回一下，将缺点问题转为优点（比如，自己太不顾家，经常加班到深夜遭到对象嫌弃等）。 2、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 问题三：“谈一谈你的一次采购失败经历” 思路：工作中肯定会存在失误，面试官想听的是你对失败的看法及解决情况 1、 不宜说自己没有失败的经历，敢于面对自己的失败。 2、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 3、 可以阐述自己失败之前很努力，但结果不尽人意。 4、 可说明失败的原因是外界导致的，但不要夸大给人推卸责任的感觉。 5、 可以谈一谈失败后自己如何补救的、后期如何避免类似事情再次发生的。 问题四：“你为什么选择我们公司？” 思路：这也是很多面试官的必问问题，面试者必须对面试的企业有所了解避免拍错马屁。 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从企业、行业和采购招聘岗位等这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的医疗行业，贵公司口碑好、重视人才，采购岗位适合自己等，相信自己一定能做好。” 问题五：“如果录用你，你能为我们做什么？” 思路：面试官基本上认可了本次的面试人员，所以在回答这个问题的时候不要沾沾自喜，仍要保持冷静。 1、 基本原则“投其所好”，更加一步来劲彼此的距离。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 4、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题六：“你是应届毕业生，或缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：既然能让你来面试，肯定是不在乎经验，其实是想了解你的办事能力。 1、 如果招聘企业对应届毕业生或者经验不足的的应聘者提出这个问题，说明招聘企业并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题七：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：不抹黑上家企业就是对自己的最大保障。 1、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体，否则盘问起来会让你心虚。 2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“加班多”“关系复杂”、“管理混乱”、“排斥员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 更不要提领导的不好（以后离职说不定也是这么说我）。 6、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个标准的答案，应聘者掌握了面试规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好方能成功。 |
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