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我觉得离职没有什么体面不体面，不耽误公司的工作进度，不影响自己新offer入职，好聚好散，已经是最大的体面了！辞职时，我觉得以下几点必须要做 一、提前提出离职的请求当你准备辞职的时候，怎么跟领导提出离职的请求，相信这个情景已经在你的脑海里模拟了无数遍了。但是无论怎么模拟都没有用，一定要赶快跟领导提出离职的请求，并且明确离职的时间，建议你至少提前半个月或者1个月跟领导说明离职请求，因为只有这样才能让领导有充足的准备，找人接替你手上的工作，不至于影响工作进度，如果领导不愿意放你走，你就坚定离职的态度，因为开弓没有回头箭，既然提了离职，就不要以为小恩小惠留下来。 工作这几年，我见了太多因为离职时间闹得不愉快的人了，要么说得太晚，想当即就走，那么就是公司不放人，耽误新offer，所以提前说离职，明确离职时间很重要  二、工作交接要详尽工作交接一定要详尽，否则的话，很有可能会因为你交代的不全面，拉低工作进度，如果再遇到一个喜欢甩锅的交接人，把锅都甩给你，说你这个没教，哪个没教，虽然已经离职了无所谓了，但是总归是名声不好。 如果工作交接的时间较短，建议可以所一个思维导图，给新的同事，交代下工作流程，项目进度，注意事项等等，把容易出问题的点都罗列出来，方便交接人查看 如果交接的时间比较长，还是建议带交接人把所有的流程都过一遍，让交接人罗列工作流程，因为这样的话会加深印象，你只需要在根据他罗列的流程添加一些注意事项即可。  三、不要大肆宣扬决定离职了，要走了，不要大肆宣扬，搞得很高调，直属领导很讨厌这样的行为，因为他担心会影响团队的稳定，引起大范围的离职。 我觉得要离职了，悄无声息地走就好了，因为在职场能交到真心朋友的概率太低了，大多数都是萍水相逢，离职后，你们这一辈子可能再也见不到了，当时觉得关系不错的朋友，也在你离职后慢慢疏远，甚至不再联系了，每个人都有各自的生活，除了父母爱人哪有人会关心你过得怎样。  四、不要说公司的坏话离职的原因虽然各不相同，本质就是两个，要么钱没给够，要么就是工作的不开心，不论何种原因，离职后不要说公司的坏话，因为那么做特别被容易被人瞧不起。 不管之前的工作有多差，都是双方共同的选择，只要你在这里工作过一段时间，都会所进步，也会有所收获，大多数情况正是因为你的这一段工作经历，才有了现在的offer，如果离职后就对原单位充满恶意，我觉得会让人瞧不起。 这就好比是两个人谈恋爱，在一起的时候随便怎么说对方的坏话，旁观者都会觉得无所谓，但是一旦你们分开了，你还在背后一直说对方的坏话，就会让你觉得这个人品格不行  以上就是我觉得体面离职的方式，你有什么看法呢？ |
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