学生签转工签 VS PSW转工签，哪个更吃香？

上周剖析PSW一番后

同学纷纷嚷道：原来PSW不能算入永居积分！

对计划留英的小伙伴来说

PSW是不是只算“圈钱利器”呢？

这次，主页君来摊开细说

能让英国留学生找工作

PSW还是有良心，但不多

上周主页君盘过申请2年期限PSW所需花费大约在1963£，这个钱需要一次性缴清不能分期付款。

即使性价比不高，但客观来说，PSW最大受众应该是急着找工作的一年硕。

一年硕最缺少的就是时间

留英本科生有3年时间找工作，每个阶段都有适配项目能挑选，比如Spring Week、低年级项目，暑期实习…入学后慢慢熟悉英国求职情况，时间也完全来得及。

但一年硕完全是不同境遇，打个比方，今年新生想积累当地实习经验或全职，就必须得参加现已开放的英国秋招，意味着还没入学就得着手投递岗位。

图/DBC职梦自制

这时，PSW的优势就体现出来了：时间充裕。PSW提供一个很好的缓冲期，让学生更了解英国求职流程去冲刺Offer。

但主页君建议同学不要因为拥有PSW就放慢找工作的脚步，因为当你PSW余额期限少于6个月才找到工作/换工作，就无法满足转T2工签的条件。

而且从PSW转工签，到学生签转工签，公司真的会区别对待！

雇主：接受PSW候选人，我得花更多钱！

最近，拿到PSW签证后同学发现：很多公司明确表示，PSW到期后也不会为他们提供Sponsor，工签仅提供给学生签证持有人！？

主页君浅算一笔账，员工需要Sponsor得企业办证、出申请费、资格费、医疗保险……如果真的顺利拿到offer，雇主得花出去一大笔钱

图/DBC职梦自制

另外，企业为PSW持有者转工签还得额外支付一笔：移民技能费immigration skills charge。

以3年为例，大公司得支付3000镑，小公司是1092镑。3年尚且如此，签份5年合同公司拳头都该攥紧了。

有些同学会问：我可以自掏腰包帮雇主把这个钱出了吗？

行不通的，这个费用必须是雇主支付。因为一旦移民局查到就会吊销公司工签资质，没有公司会为了你铤而走险。

但聘用学生签持有人，ISC费用就可以免除。相比之下，企业当然更欢迎学生签。

以永居为导向，PSW不吃香

PSW只适合想在英国短暂停留积累工作经验，以后回国的人。

因为PSW不具有永居导向，即使成功转工签，但它不计入T2转永居的五年累计时间。

📢但如果你满足凑够在英生活累积10年期限从而拿到永居，PSW能做到这一点。

所以毕业生签证的概念更像是一个“跳板签证”，它的好处是，留学生们通过这样门槛比较低的签证，可以在毕业后获得一些工作机会，或者继续学习和实习等。

看到这里，大家是不是觉得眼看就要到手的PSW顿时就不香了？别急呀，主页君知道也理解，很多同学希望能留在英国工作的心情。

同时，大家会有一些疑问：

• PSW生效后，竞争会变得更激烈吗？
• 申请PSW后，如何说服雇主给自己提供Sponsor？
  
• 学生签转工签 VS PSW转工签，流程和相关费用是多少？
• ……

所以主页君特别邀请到了

DBC职梦资深导师April，为大家带来

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PSW签证的申请流程及具体内容

PSW签证恢复后对英国求职环境的影响

学生签转工签 VS PSW转工签，哪个更吃香？

……

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其他人还不知道的求职干货

建议你先马住

有人提问：我要是读二硕，是不是可以申请两次PSW呢？

当然不可以，PSW签证一个人一辈子只能申请一次，无法延期。

图/GOV.UK

这又是PSW签证的另一个“致命”问题。

对于英国留学生来说，最佳求职季就是每年秋招，因为这时开放的岗位种类、数量都最多。

但绝大部分岗位都是Graduate Program，Job Description会明确要求：只针对处于最后一年、或者当年毕业的学生开放。

Graduate Program

UK

图/Rothschild、Moody's

也就是说，名企的大部分岗位只针对应届生开放，即便PSW签证有2年的停留时间，但它不会帮你保持应届生身份，对求职的帮助可谓“鸡肋”。

这还不算完，假如两年过去你还没拿到Offer，想着要不回国好了？对不起，PSW的“副作用”还会延续…

因为在英国待两年后再回国，这时你的应届生身份早已失效，无法参加国内大厂校招，只能走社招，难度直接翻倍…

苦口婆心说了这么多，主页君是真的希望大家都可以尽早做求职规划，也不要把全部赌注都压在PSW签证上，毕竟还有很多“未知数”。