|
小李是一位女大学生在毕业之后就入职了一家网络公司，工作近三个月的时间她希望自己的工资能够上升到5000元。
不过在找老板谈条件的时候，老板直接解释到对于小李工作经验太欠缺，而且工作时间少更为关键的就是刚毕业，此外小李在岗位中如果升职加薪，那么对于其他同事尤其是老员工来说非常的不公平，所以很显然小李选错了时间和场合。 笔者在此也是建议大家，在公司找领导协商的时候，一定要选择这几种合适的场合，这样才能够让你在岗位中有所晋升。 第一、在公司业绩大幅度上升的时候，员工要学会配合领导，并且在合适的场所让领导觉得你这段时间工作是非常有价值和有意义的。
作为员工要明白，你要不断的切合领导的内心想法，不断的让领导知道你有了升职加薪的想法，自然领导就不会再拒绝你的任何请求，在工作期间员工不但要学会配合领导工作，而且要学会在职场执行任务的时候做好充分的准备，领导一旦有了需求自然就会想到你，你在和其他同事竞争的时候会处于上峰，甚至加薪自然就能够让你尽快的实现。 第二、当你在公司有了比较好的成绩通过优秀的能力帮助公司获得了较好的业绩，你在公司有一定价值，领导自然就会同意给你升职加薪。 比如当你在公司里帮助领导签下了100万甚至200万以上的订单，再找领导谈升职加薪等话题的时候，领导自然不会当场拒绝，因为他们会经过全方面的考虑，并且会非常认可你的业绩，可是如果你在公司里没有任何价值没有任何意义，没有客户不仅无法给公司带来巨大价值，反而会导致团队走下坡路，那么无论你怎样和领导维护关系，怎样请客吃饭都很难在职场中有更高的位置。
第三、能够提升管理经验和为人处事技巧的员工，在公司里通过一段时间力量就可以让领导对你有更全方位的认知，有些员工虽然能力比较一般，但是在处理人际关系的时候需要让领导颇为赞赏，其实正是因为这些员工处理人际关系的时候，情商高能力强，能够作为同事之间的润滑剂，在和任何陌生人打交道的时候，都能够通过处理人际关系的能力尽快去弥补自身的缺点。 除此之外，他们还会不断的去提升自身的管理经验，配合团队做出更好的成绩，当领导提出一些过分要求的时候，他们不但不会拒绝，而且还会努力的去配合，让领导刮目相看。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
|
|
