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这一篇还是归于开源吧，最近，金融机构是各大自媒体的眼球，其实就是一个围城。 最近，根据“券商中国”的记者报道，一些第三方平台以高至五万多的价格向应届毕业生“倒卖”金融机构的实习机会。 我其实很喜欢和大学生打交道，也多次做过校园理财培训，但发现其实时代的痕迹还是很重，2000年前后，我去青岛科技大学做培训，一去，吓了我一跳，底下黑压压坐了上千名学生，而且整个互动很热烈，可能那时手机不普及吧！ 后来，我还给单位提了建议，在新的大学生入职后，应过一段时间，就让他们谈谈自己的想法，因为我们老家伙们习以为常的事情，可能在新人面前就能找出问题，而老家伙们主要是在风险上把把关，多鼓励年轻人去实践。 这也是从我支行行长身上学到的，当年，信用卡营销时，在费用紧张的情况下，还是认同我们的方案，让我们走进校园，从而使支行业绩一直保持前列。 只有放手，才能成长！ 而前年，也去一个大学讲课，当时，是结合万众创业和正确的消费观，但效果就不太好，可能前期沟通的不好吧，选题不佳。但是整个学生的状态就是感觉对知识没有太大的渴求。可能现在的生活条件好了吧，也可能毕业的工作已经不用担心。 这就回到了现在的主题，为什么会产生付费内推？很大的问题就是你不够强，但另一方面也就是社会结构有问题，这是一个拼爹、拼后台的年代，但是你真正的有本领，我认为还是会崭露头角的。 考上大学，就已经开始踏入社会了，这时，就要为以后的工作作准备，而不是等毕业绩才行动，这有很多的方法，当然，首先你要学好知识，没有必要的知识储备，你就有个好爹，工作了，也会被别人背后一起笑话。 当然，很多抨击我们现在的大学教育，但是我们应该知道，现在是互联网时代，你想学的专业知识都能找得到，只是你是自己在看手机娱乐还是在为未来做准备。 当专业有了，现在有太多的圈子，你如果用心的去经营，多参加讨论，总会有人赏识你的，虽然现在拍马的活的比较好，但总还是需要有人来干活吧，所以，看自己的定位。 同样的，一个企业的发展，最终是要靠人的，付费内推最终得利的是谁？我的上一篇写过如何挖掘人才，但如果都向钱看，那也没什么可说的，自己创业吧！ 可以看看《00后来了！》的观点 每一篇文章都是原创，希望能给您带来一点收获，也希望大家多提宝贵意见和转发！
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