“好大姐”的社区情
李惠是一位社区工作者，负责辖区几千人的民政服务等任务，最近她一直在找机会与领导谈自己辞职的事。
“等做完这一轮核酸检查工作，再找个合适的时机，抓紧时间找书记谈。现在这节骨眼上，谈离职的事也不太合适，毕竟对社区、对辖区居民还是有感情的啊！”面对当前任务，带有顾虑的她说。
李惠在社区工作已经快十年了，三十多岁的她为人和善，工作认真，与单位同事相处的十分融洽，单位同事亲切地叫她“好大姐”，社区老人见了她就像见到自己的闺女一样，亲切地称她为“丫头”。
工作以来，她始终严格要求自己，不断加强业务知识学习，积极探索开展惠民工作的方法与思路，岗位工作干的有声有色。她爱居民，每次接到上级通知，只要有好政策，她便第一时间通过“线上+线下”等方式，将党的好声音传递到千家万户。对此，居民更爱她，特别是辖区的老弱病残等特殊人群，见了她就像见到亲人一样，张家长李家短的事都喜欢与她聊一聊，有困难都喜欢向她反映。
“说真的，突然想辞职，不是因为每天工作太累，而是觉得无法应对上级部门没完没了的报表资料、工作照片、突然压下来的各种任务。这几年，疫情影响，每天基本上都在忙疫情防控工作，分管工作只能抽时间去开展，根本没有时间坐下来整理相关资料等。每次，从核酸检查采样点回到办公室，水杯还没端起来，还要想办法去完成上级要求的工作照片及报表等，根本没有喘息的机会，想起来就心烦！”对于辞职的主要原因，她倒出了心声。
社区，是服务民生的基本单元，是架起政府与民生的桥梁。社区工作者是社区的基本细胞，社区要正常运转，工作队伍的稳定性是关键。按照规定，社区岗位编制的工作人员本来就少，10个人至少要负责上千户上万名居民的各项服务保障等工作，压力非常大。每辞职一个人，在没有招聘到合适人才之前，其余在岗位人员就得分担其负责的工作。同时，随着政府惠民政策、绿色环保、疫情防控等工作要求的不断提升，社区工作分工越来越细，每一项政策要求都必须落到实处，对社区工作者的政治素养、专业技能、应急处突、服务民生等综合能力要求更高，学习成了第一要务。
然而，繁重的工作，填不完的资料报表，随时还要应对上级的突然检查，提交工作总结报告及照片视频等资料，“处处留痕”让她无力应接。只是，面对领导与上级组织，面对自己的居民，更多的时候将工作的苦强行压在了自己的内心罢了。
“不是我火气太大，而是有时真的控制不住，希望她们能走出办公室，来基层任职看看，也许就会多些理解。”有一次，李惠从负责的核酸检查采样点刚回到办室，便接到上级部门的电话，要求提供近期为老年人、残疾人服务的活动照片及简报。她耐心地解释，最近工作重点放在了全民核酸检查工作上，该项工作往后推移了，结果上级负责该项工作的工作人员不但不理解，反而语言生硬地大批她一通。她十分生气，一时没有控制好自己的情绪，便与对方理论了几句。挂断电话后，面对同事的安慰，她委屈地说。
她的委屈不无道理，每一次全民或重点行业及人群要做核酸，她都要与同事们在四点多起床，来到各自分管的核酸检测采样点上，搭建帐篷、摆放桌椅、拉好隔离线、分发采样时的防控物资等，忙得不可开交。做完本轮核酸，还要清点剩余物资，申报请领下一轮核酸检测采样时的各种防护物资，有时几个月都休息不了，岗位负责的一些具体工作只能往后推。
“你不知道，越是忙的时候，上面要的东西越急越多。有的时候，上午下班前发个通知或打个电话交代一项工作，下午上班就要报相关材料，太难了。面对这些情况，我真想不明白，三令五申要为我们基层减负，怎么感觉越减我们的压力越大啊！”她直面问题，谈症结。
前些年，上级部门发文要严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题；要加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题等，《通知》出台后各级组织与领导高度重视贯彻落实，一段时间会议少了、检查少了、索要的资料报表等相应减少，基层工作人员有了更多时间走出办公室去了解民声民愿，协调解决居民的急难愁盼等问题，在做事为人民服务中体现价值，享受与人民在一起共建共育幸福家园的快乐。
随着时间的推移，一些形式主义现象似乎死灰复燃，会议多、检查过频、过度留痕等问题慢慢地浮出水面。加之，激励关怀机制不够健全，社区工作者的福利待遇又不高，让一些社区工作者感到了压力山大，便从社区辞职跳槽去了工作环境相对轻松、待遇较好、能照顾家人的工作环境中，导致社区岗位经常出现空缺，影响工作开展的时效与质量。
发现问题是水平，解决问题是政绩。李惠准备辞职只是个别现象，原因有很多，相关组织与领导应加强调研，找准症结，把好脉络，切实开出有效的药方，帮助社区留住人才。严格落实为基层减负的通知要求，持续加强作风建设，积极营造想干事、能干事、干成事的良好政治生态。加大人文关怀，优化福利待遇等，多举措为社区工作者提供轻松、愉快、顺利开展工作的良好环境，确保提升服务民生的质量。
