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7月26日晚上七点半，我开始讲解 公务员考试面试基础精讲 面试出题思路复习策略 我会围绕考试的出题逻辑，讲解高频出题类型及其思路，以及基本的复习策略，此次课程为公开课程。 课程地址 公务员考试面试基础精讲 一语中的 或“阅读原文”，另外 面试一对一辅导提高班 柳夫子讲道理，面试难点我帮你理。
面试是讲道理 在面试过程中，你需要根据出题人的问题去回答问题，也就是说，回答问题是核心，口头表达是形式。 所以面试的核心是理解能力的考试，口头表达是理解能力的体现。 明白了这一点，你的复习策略就应该是提高理解能力，即准确地理解出题人设置的问题，这是准确作答的前提，也是核心考点所在。
就是典型。 这道题核心问题就是要求你去争取一个骨干培训的机会，你要围绕「争取机会」和「骨干培训，只有一个名额」这个关键限定去理解问题。 具体而言，你要说服领导你是符合「骨干员工」培训标准的，而且是最出色的一个。 也就是说，如果你卖惨说：去年就没有派你去，今年应该派你去，是答非所问。 由此可见，准确理解问题是关键，这直接决定了你能否准确作答。 这道题的另一个高频易错点就是，很多同学上来就说如何安排好工作，不耽误工作，也是错的，你知道错在哪里么？ 「结构化」即出题人设定考点 也就是说，就像建筑结构规定了建筑样式和功能一样，出题人也通过限定条件设置了面试问题的核心考点，这是「结构化」面试的内涵。 就像上面这道题，「骨干培训」限定了参加培训的条件，你的作答必须首先证明自己符合骨干标准。 只有你准确理解了考点，按部就班地回答每一个考点，才能拿到分数。所以 面试不是朗诵比赛 不是你声音大，语言华丽，大词多就能得高分，你作答到了关键考点才会给分。 这是考试逻辑决定的，也就是说，任何一个大规模选拔性考试，必须设定客观明确的给分标准，以维持考试公平，进而保障考试的可持续性。 而且在面试指导中，我发现很多同学在各种套话大词上浪费了大量时间，关键要点却没有作答，造成不必要的失分，得不偿失啊。 |
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