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能力强却总是提拔不了,年轻干部一定要改掉这些毛病

 wangwangyaoyao 2022-07-26 发布于重庆

年轻干部刚进入体制都非常有冲劲,可是几年过去了,身边同事都提拔了,自己又苦又累却原地不动。真是怕什么来什么!很多人害怕自己变成“老黄牛”,却偏偏成为了“老黄牛”。

“成为了老黄牛”这件事本身并不可怕,可怕的是你对这个事实不自知!如果你有以下几种特质,千万要小心,务必要马上改掉!一起来对照下吧。

01

做事总是“第一名”,来者不拒“真好汉”

大家刚到一个新单位的时候,往往都非常想表现自己。工作过一段时间的人,大多懂得“保护”自己,不会一下把自己的潜力暴露干净。但是有些小年轻,却不知道江湖的险恶,一来就大干特干、苦干狠干,不仅自己累的要命,还拉动了单位里的“内卷”,领导可能还不认得你,就已经把全单位同事得罪了!

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这类人想的非常简单:我刚来,当然要好好干,争取早日脱颖而出,升职加薪。事情真的有这么简单吗?我们看的电影、电视和一些武侠类、玄幻类书籍大多体现个人英雄主义。比如,三国演义里面,吕布一人手持方天画戟,十八路诸侯不敢前进一步。事实真的是这样吗?吕布如果没有身后大军,100个重骑兵就能把他干翻。我们往往过度的放大了个人英雄主义,在很多时候喜欢逞英雄。

最近我在看一本叫《长安的荔枝》的书,里面写的是一个芝麻小官的故事。唐玄宗想吃岭南的荔枝,但是那时候路途遥远,几乎不能办成。主人公想了三种方法:水路、陆路、水路+陆路,后面还利用了少数民族的器皿加以保存。寥寥数语,里面却不知死去多少人。我们的印象中可能只有“一骑红尘妃子笑”的华美,很难想象驿站人员工资发不出来,导致变成流民的后果。

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其实我们就像故事里的芝麻官,“难以完成的任务”总是会落在做事“第一名”的手上。你为了某件事废寝忘食,通宵达旦,也许还挨一顿骂。想想你平时催报表,是不是下面怨声载道!你报上去了,领导是不是又不痛不痒!时间久了,连表扬都省去了!所以啊,我们不要总是想做吕布,毕竟吕布最后也没有好下场啊!

02

时常“千里走单骑”,不爱合作怕麻烦

体制内有一类人特别喜欢“千里走单骑”。他们或是宅男、或是能力出众,经常高效率的完成工作。反观身边的“老油子”们,领导不催就不做,事情堆成了小山也不慌不忙,该下班下班,该过周末过周末。你受过高等教育,对这些现象深恶痛绝,你发誓自己绝对不做这样的人。于是你遇到工作总是一个人做,哪怕领导让某某和你配合完成你都大手一挥,表示自己不需要帮忙,一个人就能搞定。时间久了,慢慢的很多工作都喜欢找你挂名。只要挂了你的名字,你都会非常卖力完成。那些和你挂名的同事总是“很忙,没时间做”,最后你的工作量比别人多了好几倍。你在想,是自己哪里错了吗?你去找领导,领导说不是安排了别人和你配合吗?你一时语塞。回头找到那个同事,看到他桌子上那杯绿茶,你又忍住了,还是回去自己做更快吧。

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对这类朋友,我想说的是,成大事的人,一定要学会跟别人沟通合作。你总是一个人完成,别人乐的不参与。领导把工作安排下去了,不会管太细节的东西。你要把分工分的越细越好,结合你负责的事项做到某个程度就可以了!千万不要去做别人的工作,你看似勤奋做了很多,但是同事就少做了,从能量守恒定律看,工作总量并没有变化,长此以往,你不是累死就是心态失衡。

03

网上通报“重拳出击”,现实里却前后不一

我有个朋友是退伍兵安置到单位。他为人非常木讷老实,同时又非常的刚正不阿。他刚来的时候,领导交办他负责收表之类的杂活。他很当回事的去做,严格的按照规定时间完成。有一次,下级单位负责报表的同事休病假了。他依然“就事论事”,不讲情面的在大群里面通报。下级局局长只得叫那个同事回单位做事,这件事传出去后,大家都对他很有看法。

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好巧不巧,不久他也得了重感冒,和领导请假去医院打点滴。他刚走不久,工作群里就有人艾特他“人呢?不用上班吗?我有业务要和你对接!”他回复了一句请假了。没想到人家并不买账,这次艾特了单位的领导:“请假就不用上班了?我上次请病假不也回来加班了?”他回也不是,不回也不是。如果不回去,他之前公事公办、铁面无私的形象就要崩塌!于是他只能忍着病痛赶回单位,等下班之后再去医院。

有些朋友看不起下面单位的人,发通知的时候总是把自己当领导,不把别人当人。长此以往,开展工作很难得到配合。下级单位干部对你的评价也容易传到领导耳朵里,从而对你有看法。慢慢的,认为你不稳重,还需要再磨练一下的声音占据主流,“老黄牛”的板凳一坐又一年。

04

只懂做事情商为0,不知领导门在哪里

有些朋友做事非常给力,也拿了不少荣誉,却总是得不到提拔重用。你们的问题是出在不会处理人际关系,换言之就是没有给领导展示你的人际关系。如果你总是埋头在格子间,不去领导办公室汇报工作,需要领导来找你,那你离出局也不远了。

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领导喜欢用哪种人?一种是事事有回应,时时有汇报。经常告诉他单位各种情况,显得自己很忠心、很靠谱。还有一种就是数据说话,只做不说,闷头苦干,业绩确实是靠前。如果你是领导你怎么选?大多人都会选前者吧。哪怕前者喜欢偷懒不做事,业务能力差,大家很很讨厌他,依然不影响领导重用他。如果只会做事,那只能做业务大牛,不能领导别人。一个害怕见到领导的人怎么能做领导呢?

如果你有以上几种特质,不妨从以下几个方面做调整:

一、偶尔“偷下懒”,不做全能型干部

我们在平时做工作的时候,千万不要用力过猛。“过刚易折”这个道理大家应该都知道,如果事事都冲在前面,一定会把身体累出毛病。同时,用力过猛表现自己,也会招来更多的工作。人都是有惰性的,当你事情多了,肯定没办法样样都做好。这时候,可能领导就会觉得你在偷懒,假的都成真的了。

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这种情况下,我们要学会偶尔偷懒。别人丢过来的杂活,我们可以不做,或者简单做、应付做。但是自己的核心业务,就要集中精力做好。这样的话,从整体上看你的亮点工作就凸显出来了。别人就算说你坏话,也会被这些数据打脸。

二、不“主动内卷”,工作保持中上水平

年轻人有冲劲是好事,但是不要“恶意内卷”。什么叫“恶意内卷”呢?就是上级部门没有提的要求、你的领导也没有提的要求,你自己好表现自己,层层加码弄出一个“大作品”来。比如,上级要求你们落实会议精神,发个工作动态。别的单位发50字,有的单位就写一篇篇幅超过400字的文章,还有的出几篇公众号文章,更有甚至写出几篇总结性的文章投稿。这样的后果就是单位领导从此对你的期望上升了,以后都会按这种标准要求你。其他单位被你带入内卷,整个工作环境会更恶劣,你的人缘也会变差。

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我们一定要克制住自己内心的表现欲,就算你暂时手上没事情,也不要故意花大量经历去“务虚”,工作在平时保持中上水平即可,当有重点工作要加班的时候,你才有精力顶上去,而不是四处吐苦水惹领导嫌弃。

三、平时与人为善,绝不因工作得罪人

有些人,非常的势利眼,对下级部门的人十分的不友好。尤其是对村干部、社区干部没有好脸色。这样是非常危险的。我曾经到一个社区办理党员的业务,接待我的那位大姐貌不惊人,后来我才知道她是某乡镇党委书记的爱人。体制内很多人的身份、背景你不知道,如果做人太高调,一定会吃大亏。

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我们在平时,对别人要尽量客气点。哪怕材料再急,天也不会塌下来。不妨冷静下,换个语气好好沟通。只有平时与人为善,绝不因工作得罪人,路才能走的远。

四、加强沟通合作,分享成果与荣誉

有些人平时是单位的骨干,但是一碰到要和其他部门合作的时候,就傻眼了——没人理你。这就是因为,你平时太不注意和同事沟通合作,成天只想自己“出彩”、自己拿先进。别人都在旁边看热闹,哪有动力帮你出力?

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没有人是傻子,更没有人一辈子是傻子。年轻干部千万不要只会在做事的时候想到别人,在平时一定要舍得付出。一方面,我们可以适当把一些荣誉让给别的同事;另一方面,我们拿了奖项,不妨请兄弟们吃顿饭,巩固友谊。这样,别人有了参与感和获得感,心里才会好受点,以后才有人帮你。

五、多和领导汇报,突出亮点功绩

曾经有个老大哥教我:“没事多去领导办公室坐坐。”我试了试,受益匪浅。其实我们站在领导的角度,给你安排了工作,却没反馈,他会不会觉得你有情绪?这时候,如果有个人打小报告,一定奏效。

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所以,我们每天早上不妨去领导办公室坐一坐,哪怕2分钟。我们可以简单说下昨天工作的进展,有什么问题,准备怎么解决。领导不是看你做了多少,而是看你的态度。如果我们经常去汇报下进度,领导就省心了,有好事了自然会想着你。如果领导几天看不到你,心里不放心,到了你办公室没什么好说的,只能继续给你布置任务,让你叫苦不迭。

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