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本网讯（通讯员 陈宇琴）今年以来，为打破干部教育培训“一锅煮”模式，湖南茶陵县通过面谈交流、发放问卷、横向联系等形式，面向全县87个单位、104个重点岗位、2806名干部进行调研摸底。结合干部队伍结构现状，立足干部工作的重点、难点和焦点，进一步梳理干部能力提升需求，形成《茶陵县干部队伍十大紧缺能力清单》，提升干部教育培训针对性。 针对领导岗位干部政治、改革创新、科学决策等能力提升需求，结合领导干部履职通识系列网络课程，根据不同岗位分领域提升专项工作能力；开设领导干部综合能力提升班，在政治、决策、创新等方面有针对性地进行培训；出台《党政干部联点企业活动方案》，推动领导干部深入企业一线调查研究，解决问题。不少领导干部反馈，这种“自学+培训+实践”链条式培养模式既更新了理念，又开拓了视野，同时促进了能力提升。 针对年轻干部对应急处突、行政执法、依法行政、逻辑思维等业务能力提升的需求，开展“茶陵大讲堂”，结合需求“定制”业务讲座，已开展县域经济发展、社保基金监管、依法统计、乡村振兴等4大专题业务讲座；开设年轻干部专项工作能力提升班，以突出业务技能为抓手，设置经济、纪检、信访、党建等专题课程；组织技能交流，围绕舆情处理、信访维稳、招商引资等主题定期开展年轻干部交流会，搭建年轻干部技能学习交流平台。 针对干部对群众工作、沟通交流、组织协调等服务能力提升的普遍需求，将工作一线作为培训锻炼干部的主阵地，选派干部到困难大、矛盾多的地方去实践锻炼，到基层一线去锤炼摔打，以干代训。共抽调选派1200余名干部下沉到乡村振兴、疫情防控、项目建设等基层工作一线。对于“一线练兵”，虎踞镇选调生蔡新阳很有感触，为快速适应基层工作节奏，他积极开展走访调研，与村组干部、群众打成一片。疫情防控时主动驻守村部，积极开展巡逻劝导、入户检测、卡口值守等工作，迅速强化了服务本领。 （编辑：王艳茹） |
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