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前段时间，有一个小型的聚会。参加聚会的都是一些小美女。这些美女是大学同学，她们有大型企业中层、有私营企业主、也有全职太太、还有就是政府工作人员。 聚会本来就是交流聊天，但聊着聊着，就聊到了工作。说到这里笔者就想吐槽那种天天把“把工作和生活完全分离”的人，能分的开吗？工作其实就是谋生的手段和方式，天下谁能把谋生的手段和方式与生活分离。估计没有人，天王老子也不行。王母娘娘开个生日蟠桃会，还得考虑各路神仙是不是请齐了，座位有没有排好呢。一个不小心就被野猴子给掀了摊。 话扯远了，再说聚会的事儿。说到工作，大家都纷纷显露出羡慕和八卦的本色。都互相说对方的工作好，也都说着自己的工作不好。为什么别人的工作都是好的，而自己的工作就不行呢。 那是因为"距离产生美“，当距离没有的时候，美也就没有了。每个人都面对自己经常见到的事物，自己能够熟知于心，并能轻易找到不足之处。而对于不熟悉的事物，总是如”丈二和尚摸不到头脑“。就如在自己生活的区域，总能很轻易的就找到最脏乱差的地方，也总能最快的时候找到如厕的地方。去了新的城市，估计连买个感冒药都不知道去哪儿买。 笔者有个朋友，上次去外地自驾游。由于吃的当地的食物引起水土不服，闹起了肚子。于是赶忙上网搜”医院“，按照搜索的结果去了，去了以后，才发现不对劲。医院都是灯火通明的，怎么这里黑灯瞎火的，没有个人。朋友只好壮着胆子喊”有人没有~~“。好半天出来个人，问半夜来干什么？朋友说，闹肚子了。医院的人说：“这是精神病院，确定你是要来这里看病？”于是乎，这位朋友在丈母娘家是抬不起头了。因为她媳妇的杀手锏就是“谁叫你大半夜把我扔到精神病院了！！” 这就是距离的作用。距离产生的美，是我们不了解具体内情的美。 就如我们去旅游一样，去的时候都是景点、广场等很美的地方。而在自己生活的城市，那可是犄角旮旯都去的啊。 后来，在大型企业里当中层美女吐槽起了自己的工作。”五+二“、”白+黑“不说，老板还想要”996“，就好像给了她们那些工资，就想把她们的一切都梆在公司的战车上一样。工作业绩是连年10%以上的增加，现在国家都不要求高速增长，开始提倡中高速增长了，可公司的要求还没有变。过高的要求，几乎要把人给逼疯。但是房贷、车贷、信用卡等提前消费的事务，让自己在巨大的压力下不得不低头，不得不继续给老板装那个”孙子“。毕竟今天没有了工作，明天就得被各种债务逼的想要跳楼。 而且还有个最重要的原因，正是因为中国的教育普及率高，大学生的培训基数大，劳动力市场属于买方市场。你不来干活，有其他人有干活。不想干你可以走，公司也没有到了离了你就不转的程度。所以，公司也并没有太重视员工的工作以外的东西。
有人问那《劳动法》里规定的那些劳动者权利呢？ 答：那些权利可能也都在梦里出现过，在公司里基本没有见过。 问：那婚假、产假呢？ 答：现在都隐婚，哪儿还敢说自己要休婚假。一但面临着怀孕生孩子，那很大的机率就是被离职。什么带薪休假，也都是镜花雪月。 说的挺惨的，同学们都没有想到，看着外表光鲜亮丽的同学竟然是过着这样的日子。 在政府工作的那个同学开了口： 看来我们的工作还是比较好的啊。虽然我们也加班，也有”五+二“、”白+黑“的说法，甚至还有“36524“的说法。 但至少我们没有人逼着你每年的业绩增长。没有人说不让带薪休假，没有人说不让结婚休婚假，没有人说不允许怀孕生孩子。反而都在关心，唉，都这么大了，怎么还没有对象呢，要不给你介绍个吧。要不就说，什么时候结婚啊，等着吃你的喜糖呢。搞得我也很烦，这。。。。你们也催。这样一比，我的幸福指数还是蛮高的嘛。 要不你也考国考吧。来到我们这个体系里，至少你还是个正常的人。不是谁的赚钱机器。你看看你，还不到35岁，没有超过国考的最高年龄限制。又有高学历，还有在大型企业里的工作经验。一定会很抢手的。 那位在大型企业里挣扎多年的同学欣然接受了邀请，准备来年也参加备考大军，进入体制内。 如火如荼的国考大军从这次聚会起又多了一个竞争者。
国考之热一直都没有降低，反而不断的在升温。从2009年国考报名审核通过人数突破百万大关以来，报名人数一直居高不下，一路攀升，短短四年就又突破了150万大关，平均竞争比例也从2009年以来一直在50:1以上。今年的国考平均竞争比例达到了最高的63：1。 一直以来，很多人都以为国考热，是因为参考的人员都看中了进入体制以后的权利。可是，他们没有想到过，在十八大以后，制度的笼子越来越紧的情况下，还有多少人能够去伸手；在反腐败形势愈演愈烈的情况下，还有多少人敢以身试法；在国家诚信体系建设逐步健全的情况下，还有多少人敢为了蝇头小利搭上全家人的信用损失而导致的各种不方便。而且，还要被终身追责。 这不，近段时间有很多政府工作人员都在反腐高压态势下，主动自首了。这些人有省部级的、有市厅级的，还有乡科级和普通工作人员。
（以上内容见2019年5月的相关报道）
（以上内容见2018年9月的人民日报的相关报道） 所以，进入体制内最吸引的人可能已经不再是权力了。因为权力代表的责任，权力越大责任就越大。责任越大错误的机率就越大，给自己和家人带来的伤害就越大。而是《劳动法》的那些福利能够得到保障。 前段时间，网络上对"996"的批判，不管是官方还是民间，都可以看到实施“996”确实是在剥削工作者的价值。而且是比较严重的剥削。因为，不光是工作时间长了，带薪休假、结婚、生子等其它的内容也被剥夺了。
以前在部队的时候，我们总说要打造一个“拴心留人”的环境，用什么来打造呢？就是要用关心员工的心，让他上班能够顺心，下班还能解决一下“后顾之忧”。因为，每个人，他（她）都不仅仅是一个人。他（她）还有父母，未来还要有爱人和孩子。如果在一个工作的地方，这些一点儿都不能兼顾，全部都在放弃的时候。这个公司就到了考验它是“得道者多助”还是“失道者寡助”的时候了。 因为，钱对于生存很重要，但人的生存不能只有钱。 |
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