|
李女士今年33岁，在公司里工作近5年的时间，但是在怀二胎之后却被老板辞退，老板给出的原因非常简单，因为老板觉得李女士在公司里可能会因此耽误工作进展，影响公司的形象，所以希望李女士能够主动离开主动腾位置，而公司方面也招聘了不少大学生，这些大学生不仅年轻更为关键的就是工作收入比较少，可以极大节约用工成本，不少网友看到后都非常愤怒，认为公司老板就是过河拆桥。
笔者也是建议大家，当老板准备把员工淘汰的时候，其实一般都有以下这几种暗示。 第一、领导会给员工安排没有挑战没有难度的工作，无论员工怎样努力都没有办法创造更多回报和成果，那么一旦遇到类似的情况，作为员工一定要及时处理，因为你在公司里会发现自己很难展现出一定的工作价值，很多企业领导或者管理人员并不是很重视你，他们即便是看到你身上有很多优势也不想提醒你，这对于你来说是一个非常艰难的挑战，或许你能够承受能力，并且在普通的工作岗位中去展示自身能力，让领导认可，但是你在公司的资源以及机会逐渐的被领导所限制，不管怎么发挥都不可能做得更好。
第二、领导并不想要再给你更多展示自己的机会，你会发现本来属于你的核心工作岗位却被新员工所抢走，作为老员工，在职场中你不仅需要和新员工抢机会，而且还要和领导斗智斗勇，领导并不想让你在核心工作岗位中创造更多价值和能量。 所以作为员工，如果考虑到有类似的关键情况出现，一定不要再去主动的妥协，遇到类似的现状就要尽快辞职，因为一个平庸的领导者他们总是特别的喜欢嫉妒你，你需要下点勇气去做出正确思考。
第三、领导会让你在边缘部门的边缘岗位中，并没有办法和同事包括领导产生积极密切的合作，如果领导想要提拔你，他们会把你分配到核心的部门做一些管理或者核心的技术性工作岗位，但是当你在公司被分配到边缘岗位时，你会发现，无论你怎样表现怎样和同事合作，都没有办法抓住良机，领导就是故意而为之，你的努力非但无法得到上级认可和欣赏，反而会让你在和贵人以及领导合作的过程中处处被针对。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
|
|
