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你好，我是鱼堂主，一位职业读书人。 最近，经常在网上刷到“00 后整顿职场”的视频，遇到职场 PUA 敢于开怼。 这样的职场风气，一下颠覆了对职场的理解，还可以这样，还能这样！ 过去对打工人的形容，80 后在加班对领导唯唯诺诺，90 后在摸鱼装模作样，只有 00 后在整顿职场，工作一年仲裁 4 家公司，告倒两家，我就是我，不一样的烟火。 00 后成为了正义使者，专门整顿职场的不正之风。 这件事引发了我 3 次思维的转变，这就很值得拿出来讲讲了。 第一反应，是当段子看。 就觉得好玩，觉得解气，这些都情绪反应。 第二反应，是自以为是。 觉得这些年轻人太不懂事了，这样下去是要吃亏的。 第三反应，感到惭愧。 仔细看00 后，提的要求，都是基本权益，每一个都是公司规定，或者法律规定的而已。 只是我们习惯了被压榨、习惯了被画大饼、习惯了加班、习惯了 996 ，习惯了被领导欺负，时间久了，就觉得这些才是正常的，产生习得性无助效应。
这里讲一个故事，说一群猴子在笼子里，笼子上挂了一个香蕉，有猴子去拿就会别泼热水，每个猴子都尝试了一次后，都被泼热水，慢慢就默认了不能去摘香蕉。 由此形成了新的规则，以至于有新猴子进来，想去摘香蕉的时候，也会被其他猴子暴打一顿，还觉得是为你好。 最终所有别泼热水的猴子都被换出去了，但是拿香蕉就会被大的习俗却保留了下来，哪怕是最后没有人泼热水，也没有猴子去拿香蕉了。 可以因为一些原因，忍受了，习惯了，但永远不要拒绝他人的努力改变。 当 00 后整顿职场成功了，我们每个职场人都受益者，都是搭便车的人，他们很勇敢，可能会因此付出代价，但是做的这个事本身不应该别嘲讽，被过来人的身份去教育他们，不要去摘香蕉。 职场中也一直上演摘香蕉的戏码，实际工资和 招牌有差异，00后直接找 HR 据理力争。领导开会东扯西扯画大饼，敢于打断其发言，教育老板说人话，身边的人卷的厉害，敢于拒绝 996 ，每天准点下班。 这些本来已经习以为常的事，已经变成你的默认选项时，有人敢于打破潜规则，我们不支持也就算了，还要学老猴子一样，把新猴子暴打一顿，这样的想法，我很惭愧。 他们只是把本该的东西，拿出来而已，工作就追求效率，而不是内卷耗时间加班，想让自己多做事，就应该给予对应的报酬，这些都是本该如此的事。 我们只是被教育的习惯了，适应了，也就默默接受了。 是我们习惯了现在的职场文化，把本该有的权利都丢掉了。 类似的事件，经过传播肯定会有负面事件，过激行为出现，哪怕有不好的，负面的事件，都不能否认我们被职场捆绑的太紧了，该松松绑了。 有多少加班熬夜猝死的新闻，前两天一位杭州女孩才 22 岁，因连续熬夜加班去世了。 父母养了 20 多年，送出来工作 2 年，人却没有了。 你不觉得，这个很讽刺吗？ 工作可以努力，也应该认真负责，可以有打工奋斗精神，但是说破天去，都没有生命重要，这个是根本，也是底线。 工作很重要，但工作不是人生全部。 我们要适中记住一点，你和公司面对的问题是不一样的，杭州女孩猝死了，公司在招其他人一样运转，而这个女孩的命只要一条，两边根本就不是对等的存在。 不是在谴责，而是感到惋惜，这里要给大家分享一个认知，可能会改变你对职场的理解。 公司是一个系统，少了某个员工都一样，而你一生只有一个自己。 这个是根本差异，无论公司多好，任务项目多重要，你对他只是一环，而你只是你自己。 怎么对抗公司系统和个人的差异？ 就是用同样的系统思维去对应公司系统，你对公司系统来说只是一环，哪怕你付出生命，公司再招个人不影响运转，而个人只要一个。 这样个人就太吃亏了，而且也不值得。 所以，我们要用职场系统去对应公司系统，什么意思呢？ 不要把公司作为职场全部，而是你整个职场生涯的一部分，你只是把现阶段的自己卖给公司，而不是把整个自己卖给公司。 如果公司不要你了，你的风险就很大了。 如果从整个职场生涯去看，这个公司只是你职场生涯的一部分，遇到一些危险，生命威胁的时候，就要问下自己，为了完成这个任务，把自己生命搭进去，对整个职场生涯有多大影响，值得吗？ 当你这样思考问题，就可以从暂时的任务问题跳出来，真正的从个人职场生涯角度考虑问题。 工作只是人生的一部分，没有离不开的工作，没有离不开的公司，没有比生命更重要的工作。 最后总结一下，用职场系统对抗公司系统。 你对公司来说只是一环，所以你只是把现阶段的职场时间卖给公司，这样你们才是对等的，而不是说，你只是公司的一部分，而公司却是你的全部。 维护自己的工作权益是应该的，但也不要过度讨论 00 后整顿职场，别贴上这样标签的 00 后。 在求职的时候可能会被影响，觉得 00 后好麻烦，不敢招 00 后了。 整顿职场，不只是 00 后的事，而是人人该做的事。 |
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