【原】跳槽高手是如何练成的？

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年底了，关于跳槽的话题也渐渐多了，之前写过一篇关于跳槽的文章《听说，你也想跳槽》记录跳槽的历史来源和相关跳槽要注意的地方。如果你感兴趣，不妨看看。今天我们用历史人物贾诩的典型事迹来聊一聊跳槽高手是如何炼成的？

贾诩(147年－223年8月11日)，字文和，凉州姑臧(今甘肃武威市凉州区)人。东汉末年至三国初年著名谋士、军事战略家，曹魏开国功臣，是当时公认的智谋之士。

让我有对贾诩印象深刻的并非是他的才能谋略，在那时期，谋士能臣犹如过江之鲤不可胜数，仅曹操手下就有深通兵法和政治的荀彧、荀攸叔侄，有胆有谋的程昱等。而是他能在多次选择中脱颖而出，放在现在职场上，不得不说是跳槽高手，每次选择都能游刃有余，都说职场如战场。这样的人物说是跳槽高手一点也不过分。

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我们来看贾诩几次明智的抉择。

01、关键时刻为公司出谋划策

贾诩原是在董卓部下任职太尉掾为平津都尉，后升为讨虏校尉，在牛辅(董卓的女婿)帐下。董卓灭亡后，牛辅亦已死去，王允清算董卓余党。

其余党想各自逃亡，贾诩说动西凉兵为董卓报仇，并建议打算各自逃亡的李傕、郭汜等人攻打长安，形成一股前所未有的凝聚力，结果收到意想不到的成绩，吕布被攻打得兵败逃亡。

这里我们不讨论攻陷长安的导致的后果，只说贾诩能在组织关键危亡时刻，挺身而出，使原本即将解散的组织，重新把组织建了起来。

放在现在，如果你在公司担任技术岗位，如果能在团队技术碰到遇到难题时给予正确的解决方案，必定受到领导赏识，升职加薪指日可待。

如果你是管理层的，在公司危难时能出谋划策，领导肯定对你心存感激。

李傕、郭汜等人在占领长安后，起初还算和气，不久便互相猜疑，贾诩曾多次劝导两人和好，但两人对他的话是左耳进右耳朵出。终于关系破裂，稳定的局势失去控制，刚组建的股份公司瓦解了。

02、当机立断，另谋高就

汉献帝为躲避灾难，率群臣和卫兵逃往洛阳，命段煨等人护送，因段煨与贾诩同郡，贾诩便弃李傕而跟随段煨。

段煨顾忌贾诩才能，怕自己的地位不保，密谋害贾诩。被贾诩识破，贾诩便私下结识张绣，张绣迎接贾诩。

贾诩屡献妙计，建议张绣议和刘表，并多次挫败曹操，使曹操攻宛城不下，并丧失了大将典韦，长子曹昂。发现当前公司发展空间不大，当机立断，暗度陈仓，另谋高就。

现在有的人，虽然表面抱怨所在公司这不好，那不好，没什么发展空间，口口声声说要离职，却迟迟没有实际行动。连自我充电都没有，继而是继续干着，继续抱怨着，恶性循环。

要么走，要么留下来，既然留下来了就要好好干！

03、选择小公司还是大公司

贾诩具有敏锐的洞察力和预见性，非常有前瞻性，这点也是他跳槽成功的一大因素，分清当前形势，用现在的话说，非常了解市场，对市场的发展分析的很透彻。

在官渡之战时，劝张绣投降于曹操而非袁绍，使得曹操避免两面受敌的绝境，备受曹操之敬重。封贾诩为执金吾，封都亭侯，迁冀州州牧。

曹操那时的实力相对袁绍来说，力量悬殊，可以说曹操是小公司，袁绍是大公司。贾诩选择了曹操小公司，放弃了大公司。

也就是我们经常讨论的问题，毕业后是要去大公司还是小公司？这个要因人而异，小公司也有小公司的好处，不一定就是大公司好。

04、为领导分忧解难

贾诩多次向曹操分析战局。

• 官渡之战，曹操忧虑曹军缺粮，贾诩认为曹操多方面都比袁绍优胜，不出半年可定战局，曹操战胜后封贾诩为太中大夫；

• 赤壁之战，贾诩认为应安抚百姓而不应劳师动众讨江东；

• 战马超期间 ，贾诩认为可答应议和马超并从内部分化马超与韩遂。

投身到新的工作环境，如此用心为领导分忧解难，叫领导如何不爱？

曹操未立世子，曹丕为五官将，而临菑侯曹植才名方盛，曹丕派人求计于贾诩，贾诩说：“愿将军恢崇德度，躬素士之业，朝夕孜孜，不违子道。如此而已”曹丕从其言，深自砥砺。后曹操为太子事屏退左右问贾诩，贾诩闭口不答。曹操说：“与卿言而不答，何也?”贾诩说：“属适有所思，故不即对耳。”曹操说：“何思？”贾诩说： “思袁本初、刘景升父子也”（《三国志·魏书·贾诩传》)。

在曹操继承人的确定上，贾诩以袁绍、刘表为例，暗示曹操不可废长立幼。曹丕即位后，贾诩升任太尉。

在给领导提建议贾诩这点做得非常明智，实在佩服，领导想听的是看法，其实心中早有定夺，而贾诩用暗示，并没明说，其实观点却非常明确。

相反，同样是跳槽，享有美誉“人中吕布，马中赤兔”的吕布就没那么顺利了。先是董卓以高官厚禄引诱吕布归降，结果吕布一刀把他的上司丁原给咔嚓了。

后来他与王允联合，又把董卓老总给咔嚓了。最后被曹操擒获。却说，“明公所患，不过于布；布今已服矣。公为大将，布副之，天下不难定也。”都被俘了，成了手下败将了，你还想着当大将。是要引起曹操下面的人公愤啊，都搞不清形势了。

曹操曾经是想和吕布你携手，利用他的勇武来争夺天下，可那都是过去式了，此一时彼一时了。

为领导献计，又不违背领导意愿，叫领导如何不欣赏？

一位技术同事，毕业了三年，几乎每年一跳，薪资待遇也比之前提高了几倍，现在也稳定下来了，从了公司的技术骨干。

这里并不是鼓励大家跳槽，频繁跳槽固然不好，但把握好时机，利用自身优势慎重选择对自己职业发展有利的跳槽，不妨也是一种明智的选择。

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贾诩几次选择毋庸置疑，是正确的。不管是跳槽还是与同事相处，不妨学一学贾诩的审时度势和委婉的说话方式。

• 去同事家做客，如果主要事情谈完了，当主人的话渐渐少时，或时时劝你喝茶时，你就该考虑离开了。人在感到无话可说时，才会提醒别人做一些无关紧要的事。

• 与对上司汇报工作，当他的眼睛没有专注地看着你，或是身体语言显得特别不自在时，很可能他已对你的汇报不满意了，你应该挑重点的讲。

• 和同事谈话时，如果他的双手不经意间总抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，不是很信任。

无论有没有跳槽，都要像我们当初试用期那样积极主动工作，为领导分忧，发挥自己所长。

跳槽加薪这个要做到确实不是很难，甚至翻一番，翻两番，都不是问题，但要真的解决工作的问题，归根到底还是要从自身问题上着手，要不要跳槽，想清楚了再做决定。还是那句话，跳槽有风险，需谨慎！

工作中，我们借鉴贾诩几次明智的选择，更要反思吕布的遭遇。跳槽高手炼成并非一早一夕，需要敏锐的洞察力和预见性。

如何怎样培养高深的理解力及敏锐的洞察力。这里给点建议：

提高观察力，首先要明白两个问题：

1. 究竟该观察什么（观察的目的性）
明确了这一点，才能集中注意力！

2. 如何才能在各种现象中去发现可疑与线索？
取决于观察者本身的观察技巧与知识储备,所以平时要给自己多充点。并将充电及时用在工作中。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，而且是最有用的、最适合你选择的充电内容。通过基础与后续努力相结合，适应不断变化的环境，达到充电的良性循环，提高专业技能。

3.学会冷静独立思考

比如你写文案，市面上有许多文案资料，对一个新手文案来说，有些信息可能已经没用，会对你造成干扰，你要自己思考筛选过滤掉。过多听取他人的意见也会让你逐渐失去独立思考的空间。

［END］

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