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2016年11月11日，是腾讯18岁生日，腾讯CEO马化腾曾说过这样一句话：“腾讯18年来，我更多想讲的是感恩，感恩所有的同事们。” 作为CEO，他首先要感恩员工，感恩所有的同事们。不愧是企业家，一语诠释了企业的生命力，着实让人钦佩。 这可不是简单的说说而已，早在2011年，腾讯就启动了腾讯安居计划，腾讯安居计划是腾讯推出的员工首套购房免息借款福利政策，旨在帮助为公司发展做出贡献并积极进取的员工，解决基层员工购房这一人生大事的后顾之忧，帮助员工创造更好的生活的条件。 据悉，在腾讯公司工作满三年、符合条件的普通员工均可申请此项计划。“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。 员工只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，无需任何担保基本上就可以申请免息借款。 2019年年初，腾讯将申请条件降为入司2年、绩优者1年即可申请。 截止2020年底，累计有上万名腾讯员工通过安居计划进行首套房购置。 马化腾一直强调，员工是腾讯最宝贵的财富，先安居才能乐业。但在目前的经济环境下，想在深圳这样的大城市置业安居并不是一件容易的事情，尤其是对年轻人，面对高房价，员工买房成本和门槛也在不断提高，动辄数十万，百万元的首付房款让很多年轻人只能“望房兴叹”。 2021年4月30日下午，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工的购房置业福利启动新一轮升级。 调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。 腾讯相关负责人称，之所以在原有安居计划基础上增加Plus额度，主要是为了真正助力各地员工的实际购房需求，为那些与公司共同成长的员工解决“燃眉之急”，帮助他们实现安居的梦想。 安居计划助力员工置业，员工也愿意和公司共同成长。 大公司管理会较规范，一些福利待遇也是无法比拟的。在小公司，要是自己所处的岗位看不到发展空间，加薪又无望，员工不得不考虑另谋高就。 张工是一名程序员，在一家创业公司工作有两年多了，入职的时候工资6000，每年公司都给他加薪，每次加薪1000，现在工资8000，对此，张工对公司心存感激，打从心底要在公司好好干。可最近发生了一件事，让张工的想法发生了改变。 上个月老板接了一个项目，进度比较紧，需要加班赶进度。 即使这样，进度依然很紧急，人手确实不够，公司陆陆续续招聘了两名一年多工作经验的程序员，就这样过了一个月，项目总算进入尾声了，客户也很满意。 老板觉得大家这段时间挺不容易的，于是请大家聚餐，闲聊时，张工无意间得知新来的这两位工资一个10K，一个11K，这两位员工刚入职时，是张工一手带出来的，有一位连代码版本控制都不会使用，张工手把手教会他。 另一位编写的代码写得很一般，张工越想心里也不舒服，于是私下里找老板谈，表达了自己加薪的想法，希望老板能够批准。 可老板跟张工说，目前公司还是处于创业阶段，资金困难等理由把张工打发了。张工干活就没那么积极了，就这样过了一个星期，张工提交了辞职信。 老板看了，说，张工不懂感恩，这两年来都给张工加薪了，就不能互相理解下。 工作中，说到感恩，就有点复杂了，员工和老板之间的关系其实一种劳动关系，基于这种关系，就不敢奢望能两者之间的关系能够多融洽。 至于是员工感恩老板，还是老板感恩员工，要是在劳动关系期内，能不闹心就已经很不错了。这里面可是说不清道不尽。每个人的职场都是从摸爬滚打中开始的，毋庸置疑，一个人想要成功离不开自己的努力奋斗，也可能是平台跟公司有关系。 工作中，员工在自己所在的岗位认真做事，有责任心，就问心无愧了。 但要是你能够保持一颗感恩的心去工作，相信能让你发掘出你更大的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。 工作要不要感恩？不知道对此大家是怎么看待的？ -END- |
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