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昨天的“抢”口罩没有成功，今日继续，不知道结果如何，只能在晚八点后才晓得。今早，打开家里的冰箱，基本没什么菜了，就连大白菜最多也只能吃两顿。几天前在网上下单的蔬菜类，至今还没有一个到货的。用超市的APP下单，送货到家，每天都去预约，但都因预约满了，未能成功。今儿不错，终于成功了，显示预计明日送达。关注了一下疫情，全国的新增病例在2000例以上，形势依然严峻！因为疫情，单位多次下发“紧急通知”，核心是抗疫防疫、注意安全等相关内容。一次次的通知都对下一步疫情防控工作提出了具体要求，比如：坚持一把手负责制，做好疫情防控统计工作；全方位、无死角，加强复工复产人员的疫情防控工作；查漏补缺，建立疫情防控事件倒查机制；继续加强本企业各类人员疫情防控工作。特别是在加强本企业各类人员疫情防控工作一栏中，细分了几项，比如：1、对于未返京的湖北及其他疫情高发区人员。各企业要坚持每日核实确认情况，耐心细致做好引导工作，确保这部分人群按照防控要求暂不返京，同时要提醒做好个人防护，避免感染。2、对于已返京的疫情高发区人员。各企业要严格落实居家隔离观察14天的工作要求。要组织工作力量，确保隔离不走形式。隔离期间要确保这部分人员及其亲属不外出，做好健康监控。同时，要严格落实北京市及集团公司有关防控期间劳动关系的相关政策，并积极配合属地做好生活保障工作。3、对于非重点地区返京人员。原则上除涉及生产供应保障、国计民生的岗位，均应安排通过网络办公、电话办公的方式开展工作。企业要进一步加强对疫情防控相关知识的宣教，要求这部分人员做到非必要不出门，出门必须做好个人防护。同时，各企业要做好这部分人员的生活保障及健康检测工作，对出现发热、干咳等症状的，监督其及时就医治疗。4、对于未出京及隔离期满人员。各企业要进一步加强疫情防控知识的宣教，工作安排上除确需返岗的，现阶段均应安排灵活方式在家办公，并要求这部分人员尽量少出门，不去人员聚集场所，做好个人防护，最大程度降低疫情感染风险。同时，我单位对必须要去单位的职工，还配发口罩等。看我单位的防疫防控的落实，再看某单位的，不是一点点的差距。没有对比，就没有伤害！我知道一家央级行业媒体单位，基本不考虑职工安全，所谓的防疫防控也是走形式。单位既没有给上班的员工配发口罩，甚至让没有口罩的职工直接去上班。要知道，职工既没有私家车，也没有口罩，上班一个单程是公交加地铁，需要一个半小时，这样的情况去上班是非常危险的。为了上班，职工无奈，家人给他用毛巾缝制了一个口罩，暂时用了一下。再说，一份行业报纸，既不涉及生产供应保障、国计民生的岗位，为什么不安排通过网络办公、电话办公的方式开展工作？难不成领导为了体现自己的存在感？是不是只有与职工面对面近距离地说版面，才能证明自己的价值？作为领导，是否明白，在这非常时期，这样的办公方式和环境是非常危险的。如果抱着侥幸的心理，既是拿职工的生命安全在下赌注，也是对工作的不负责任。试想，如果有一个职工感染，整个单位都要隔离14天，到时将如何出报？只能停刊。这样，不仅对单位造成损失，同时给国家也会带来损失。因此，特殊时期，为了自己和所有职工的安全，也为了不耽误工作，让职工通过网络办公、电话办公才是上上之策！今天对于我来讲是忙碌的一天，电话采访、编辑稿件，一刻也没有轻松。5点后，暂停下来，写今天的的日记，记录这段特殊时期的特殊生活，只是为了留下记忆，仅此而已。
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