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好像很多人都说找工作难！那么你有分析过到底是找工作的过程难，还是挑选公司的过程难，亦或者是找工作的渠道难呢？找工作好像也成为了一种能力，相同的条件下，有的人能够找到好工作，有的人就找不到工作，在普通人眼中是不是认为，找工作就是投简历呢？ 其实多投简历，是一种比较常用的找工作方式，但是这种方式往往是效率最低的一种，曾经有人说通过海量投简历-打电话—面试—入职的候选人，往往hr会遇到两种问题，一是流程拖得太长，二是等到的结果并不能让自己满意。如果在这个过程中你的简历千篇一律，就更加降低了你入职的可能。因此，简历要高效的展示出个人优势，尽可能的与求职的岗位要求接近。 找到合适的招聘平台，主动联系企业。主动联系正在招聘的企业，那这份工作的主动权就在你的手上，不用投递简历后被动地等待电话通知，也向HR证明了你找这份工作的决心和自信。 找工作前，要有大致的方向，要找什么类型的岗位工作，现在市面上的招聘平台有很多都是有垂直度的，比如说你要应聘的是白领、蓝领或者店铺、IT工作？大城市，还是县城工作，都要有一个正确的认知，这样使用相对应的求职平台才会事半功倍。
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