 按董秘工作类型，我们可以把董秘整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。其中未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。不同类型的董秘工作重心及能力偏向会存在差异。IPO董秘就像赏金猎人一样，游走于各大拟上市公司之间，以帮助企业上市为目的，赚取自己的“赏金”。 IPO董秘与普通董秘 一般意义上的“职业董秘”我们理解为“职业IPO”董秘，即只在企业拟上市阶段任职，助力企业成功上市后一年内辞职，奔赴下一家拟上市企业，不在上市公司长时间任职董秘。 “职业IPO董秘”最大的特点是，对于企业在拟上市阶段的各项工作非常有经验，上任后能够快速地帮助企业协调好IPO的各项工作，通常会拿到企业的上市前股份，份额在0.2%-1%不等，协助企业上市成功后即离职的原因是有利于其股份减持。 “普通董秘”一般理解为在一个企业长时间任职，不区分上市公司或一般公司，“普通董秘”的工作能力较“职业IPO董秘”在IPO阶段有较大差距，但是长时间在一家企业任职，能够更全面的了解公司，更能够得到老板和股东们的信任，这也是其优势所在。 从目前董秘整个职群来看，绝大部分董秘都属于“普通董秘”，大概占到整体的80%，不过近两年随着资本市场改革进场加快，越来越多的“普通董秘”在转型成为“职业董秘”，越来越多的上市公司董秘希望能到拟上市企业，主导企业IPO工作。 在A股也涌现了很多优秀的IPO董秘，如之前帮助5次上市未果的东珠景观上市的王轩（ 历时6年，第5次冲击IPO，IPO董秘进场定乾坤） ；帮助金雷股份和泰和科技科技在创业板上市的王家庚；以及帮助常青股份和英力股份上市的徐怀宝等。他们都是公司上市的强力推手，在公司成功上市之后就会离开公司，奔赴下一个“任务”或者功成身退。 IPO董秘的职责和定位  一个优秀的董秘是一个统筹所有资本运作相关工作的负责人，包括信息披露、投资并购、融资、投资者关系管理等等。那么IPO董秘我们可以将其看做“企业内部投行”。 IPO进程中的企业的董秘，与IPO相关的具体、常见、核心工作职能包括：进行IPO预规范，辅助公司实际控制人确定IPO相关核心框架问题；管理IPO中介机构；和IPO中介机构一起制定IPO的具体方案，解决IPO过程中的具体问题；开展IPO相关公关工作，维护公司和股东、监管及服务机构、机构投资者等利益相关方关系；主持IPO之前的股权融资工作；主持IPO之前的投资并购工作等等。 虽然我们经常看见企业和三家机构坐一桌讨论方案的时候，遇到法律问题，投行的人就会说：“请律师发表意见。”遇到财务问题，投行的人则说：“请会计师发表意见。”但是，对于上市过程中核心解决方案的确定，往往还是投行一锤定音。 IPO董秘需要具备的能力 要想成为一个合格的IPO董秘，必须要具备过硬的工作能力，在专业知识储备、沟通表达、公司内外协调、逻辑思维能力各方面都需要有不俗的实力。 专业知识储备IPO董秘在企业拟上市阶段需要面对各方中介机构，包括券商、会计师事务所以及律所，通过与这些中介机构合作共事才能推进IPO进程，期间对于IPO董秘在法律、财务、金融等相关上市的专业知识有强烈的需求。IPO董秘也必须对各项上市内容知识做好充足的准备。 沟通表达能力企业的拟上阶段面对监管部门、交易所、中介机构，需要IPO董秘站出来与之对接，IPO董秘良好的沟通表达能力能大大提高上市效率以及解决上市相关的很多问题。故而董秘的沟通能力可以说是非常重要的。 公司内外协调能力IPO董秘作为拟上市公司的内外连接人必须要有出色的内外协调能力。对内，统筹公司上下各部门之间紧密合作，配和中介机构完成上市相关的各项要求，对外，对接中介机构，与中介机构配合准备相关材料，与交易所和监管部紧密沟通协调，完成分配的各项材料要求。还包括了对媒体关系的协调，在企业上市前后，作为企业的“对外发言人”，IPO董秘需要出现在在公众视野中，这时协调好和媒体之间的关系就显得非常重要。 逻辑思维能力逻辑思维能力只要体现在日常工作中的观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力,准确而有条理地表达自己思维过程的能力，IPO董秘在公司上市阶段对于种危机，以及内外工作中都必须保持一颗逻辑思维缜密的头脑。 End 董秘俱乐部紧紧围绕如何推动企业更好的利用资本市场这一核心主题，以互助成长和价值共享为理念，以投行大咖，资深会计师、律师，优秀投资人，上市公司金牌董秘、财务总监、董事长等导师团为依托，通过知识研习、深度访学、讲座交流和资源对接等线上线下形式，助力俱乐部会员快速成长，资源共享，打造中国卓越的资本精英俱乐部。 |
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