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小李在公司工作近三年的时间，前不久因为拒绝指导新员工，结果被老板辱骂，老板在工作群里公然的让小李滚出公司，公司以后不会给小李任何的工资发放。
对此小李觉得真的是非常的愤怒，他在公司里一直都是特别努力认真，但是公司老板动不动就过河拆桥，辱骂员工，不给员工面子。没过多久，小李便主动离开了公司，他并不想在公司里继续替领导卖力。 在笔者看来，其实现在有很多员工在毕业之后，一方面努力提升个人学历，另外一方面在进入岗位执行任务的时候，也都在不断提升能力，让自己在就业的时候有更好的敲门砖，但是当员工和领导相处以及合作时，却发现有些领导根本就不会照顾员工的感受，不懂得换位思考，明明有些员工学历很高，能力很强，可是却无法收到领导以及企业的青睐。 所以笔者建议大家，在公司里工作，应该远离以下这几种领导，因为他们总是说一些情商比较低的话。
第一、总是说让员工知难而退的话，这样的领导往往就会有以下这几种特征，一方面这些领导在和员工打交道的时候以为自己有权利有地位，于是便高高在上，经常性的把难题抛给员工甩给员工，让员工不知该如何应对，这样的领导没有担当没有主见，是干不成任何大事的。 所以大家作为员工在公司里要明白，有些领导不值得托付，也不值得追随，如果你和他们相处时间久了，你就能够发现这些领导会站在所有人的对立面心思也特别的歹毒。 第二、经常性的嘲讽员工，让员工在公司里并没有办法获取众多利益，不少领导在和员工一起合作的时候，少不了一顿嘲讽，无论员工有什么过错，这些领导都不会站在员工的角度去考虑问题，比如当员工被针对的时候，这这领导其实就应该替员工解围，能够考虑到团队的集体利益，可是领导却并不想着考虑员工的感受，而是处处刁难员工，针对员工没有人情味的领导，说话时往往特别的心胸狭窄，甚至是心狠手辣。
第三、虚情假意的领导在说话的时候看起来苦口婆心，但是在背地里他们却会通过一些低情商的说话方式耽误你的前途，所以大家在和领导相处的时候千万不要给自己找麻烦，以免口碑和形象被领导所耽误，因为这些领导表面上对你看起来非常重视，可是他们在处处为你着想的同时，也在维护自身利益。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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