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名校生为陪女友度假，强行请假两周，回来后发现人财两失，品尝到了“恃才自傲”的苦涩，地球离了谁都转。一分为二，到底是领导胸怀不宽还是下属太作？
小林是名校生，自带光环，单位领导高度重视，把他当成了单位的名片，动不动就吹我单位有一只凤凰，感觉要用名校生的光环抬高了单位的荣光似的。
单位领导重点培养小林，把新项目中的关键技术交给他负责，给他压担子进行培养。小林的技术水平绝非浪得虚名，加持名校专业的功底，掌握了新项目的核心技术，连领导也要敬他三分，生怕离开他项目就不转了！
前不久，项目运行到关键时刻，小林的女友搞到打折票，非让小林陪他出国度假。小林向领导请假，领导非常为难，毕竟项目运行到关键阶段，很多人都要配合运转，小林去度假，确实影响项目进展。
领导为难地跟小林商量，能否延迟休假，等项目结束后进行补休。小林不同意，非要休假，还有浪费了打折票太吃亏了。领导妥协了，说，单位给你补差价。好说歹说，小林不管不顾，坚决要休假。
小林休假期间，领导从基层借调了一位同专业的普通院校的硕士研究生，小伙子非常踏实肯干，也想好好表现、争取留下。他没日没夜钻研技术，上手非常快，不到两周就掌握了核心技术。其实，技术的深浅，就像一层窗户纸，捅破了就是相通的。
小林答应领导，休假期间随时接听电话，指导借调人员做好基础工作。小伙子遇到难题就打电话，小林开始也接电话，后来就厌烦了，再也不接小伙子的电话了。心想：你就做做基础工作就行了，等我回来再说。
结果，这位小伙子还真的下功夫，再也没麻烦小林，自己拿着词典，从头到尾把外文的说明书看了一个明白，很快就突破了自己，让关键技术运行起来。
小林回来，以为领导肯定着急请他回去上班，结果领导一个电话都没打。小林第二天上班后，给领导报个到，然后告诉领导，可以让借调人员回去了，我下午就接手项目。领导慢悠悠地说，小伙子非常给力，继续让他负责技术运行吧，你配合他把工作做好。
小林当时就恼了 ，让我配合他工作，你们这是过河拆桥啊！我要辞职！小林的本意是吓唬领导，以为领导会极力挽留他。没想到领导一声不吭，小林的心里拔凉拔凉的，也没台阶下，只能硬着头皮辞职了。
这个职场案例告诉我们：
一是不要高估自己，这个世界真的离了谁都转。
二是不要挑战领导的底线，一旦领导找到接替人选，就拿你开刀。
三是不要恃才自傲、功高盖主，千万不要拿捏上司，没有领导愿意被下属要挟，如果有，那是因为他没有找到接替人选。
四是职场博弈没问题，但要在合理范围之内，越过领导的红线，领导找到接替人选，就不会再用拿捏他的人。
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