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时代在不断的发展，人们的思想也在不断的转变，就连辞职的理由也在与时俱进。 辞职在人的一生当中很常见，几乎每个人都会有辞职的经历，至于辞职的理由也是多种多样，有因病辞职的，有被迫辞职的，有追求更高的发展辞职的，也有因为一夜暴富辞职的…… 然而，你会发现这些辞职理由虽然很常见，却在00后的身上不常见。00后是个特殊的存在，在家不惧父母，在家不惧老师，毕业后进入职场不惧老板。 就连辞职也是让老师和同事大吃一惊，甚至竖起了大拇指。因为00后做出的事情都是90后乃至80后等想做又不敢做的事情。 00后毕辞职信走红，理由是有人养我了，老板回复逗笑一众网友朋友在一家私企上班，来了一位00后，和其他的90后不一样，这位00后从上班的第3天就把主管给怼了，还是当面怼的，其实也不怪这位00后。但在正常的情况下，员工一般不会当面怼自己的上司。 也因为这样公司的很多同事都十分的佩服这位00后的勇气。但没有想到的是，这位00后的勇气还不仅如此。在工作了一段时间之后，这位00后就霸气的辞职了。 HR在接到这位00后的辞职信后脸都绿了。直接将辞职信给了老板。只见辞职信上只有5个字：有人养我了。但更有意思的是老板的回复，直接逗笑了一众网友。 “公司不介意你的过去，等那个人不养你再回来”。这回复也着实好笑，格局一下子就打开了。其实00后辞职很常见，理由更是一个比一个有趣，但频繁的辞职对以后的就业并没有好处。 为啥00后辞职如此与众不同？从表面上看00后是真的刚，也是真得很不一样，但归根结底其实还是有底气去做这样的事情，自然也有一种可能是没有意识到事情的严重性。 00后的底气来源于父母的溺爱，因为时代发展得很快，一家基本就只有一个孩子，自然更加娇惯，在性格上更不能吃亏，也就造成了00后如今的霸气。至于没有意识到严重性，这点就需要时间来验证了。 毕竟00后年纪也比较小，年轻就是资本，随着年龄的增加，对待事物的看法自然也就会改变。但还是要劝告00后一句，有勇气是好事，但频繁的辞职真的对就业没有好处。 大学生就业难本就存在，频繁的辞职更是会降低在HR心中的形象大学生就业难这点众所周知，为了获得一个好的就业机会，大学生是考证的考证，考研的考研，考编的考编，都在紧张的努力当中，唯独00后没有那这些放在心中。 但随着年龄的不断增加，频繁换工作的经历就会让毕业生就业变得越来越难，因为在企业的眼中，频繁地换工作，不管是什么原因，都会给人传递出不稳定的意思。 企业一般也不愿意录取，即便是录取用了也不会得到重用以及重视，也就谈不上什么发展了。除非00后的家境非常优渥，即便是不工作也能一辈子不愁吃穿，否则尽可能的还是不要频繁地换工作。 再者，经常换工作收入上永远不会提升，只停留在最底层阶段，因为没有工作经验的积累，收入上也不会有太大的提升。而这个工作经验一般最少也是一年以上，这点从很多企业招聘信息中也能得到答案。 工作经验也是毕业生求职就业过程中一个非常好的加分项，不管是私企还是体制内单位都有用处。可见，大学生还真得不能随便的辞职，想要避免这个问题，在入职之前就需要多方面了解企业的信息。 确保没有因为不了解而离开。再者就是毕业生也需要坚持。工作离不开坚持，很多时候，都是坚持住了前面几天，后面的工作也就容易了。此外，找准自身的定位也很重要。 00后频繁的辞职很多是因为没有认清自己想要从事什么工作，也不清楚自身是否能做这份工作，导致进入工作单位才发现不适合，造成了频繁的辞职。所以，在这点上也需要注意。 笔者寄语00后辞职的理由每次都能让人眼前一亮，惊讶的同时也是带来了无数的笑点。但好笑归好笑，这样的辞职理由以及频繁的辞职当真不可取，会影响到下一份工作的。毕竟哪一家企业也不会愿意接收一个“个性十足”的员工，平白地给自己找麻烦。 00后的辞职理由，你还见过哪些有意思的？ |
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