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人在职场,遇到这几件事,要懂得装傻

 布衣粗食68 2022-08-08

人在职场,工作能力强是立足之本;情商高,会来事,不怕事,则是升职加薪的“绿色通道”。

真正厉害的职场人,除了不断提升专业技能之外,更懂得提升察言观色的能力。尤其是在遇到以下几件事时,懂得“装傻充楞”。

01

面对虚情假意的重视,懂得装傻。

有人说,职场上,领导需要两种人,一种是帮他“干活”的人,一种是让他“爽”的人。

很多是属于前者,只会埋头干活,却从不懂得叫苦叫累,也不懂得讨领导欢心;而只有少说人,能够光说不做,还将领导哄得团团转。

两相对比,高下之分立见:会干活的不如会说话的。

究其根源在于,在一个封闭的权力圈层里,一把手的权力成为至高无上的权威,哪怕有人技术再强大,能力再过硬,能够创造出的价值,都是有形的,换了谁都能做好。而有的领导,最渴望得到的,是被人吹捧和侍奉的“感觉”。

但领导也深知,如果身边的人,个个都是“吹捧”高手,基础就会动摇。失去了坚实的根基,他们也就很难心安理得地享受被人吹捧的感觉了。

于是,领导们最常见的做法就是,大张旗鼓树立“干工作”的典型:大会小会上表扬鼓励那些任劳任怨的人,甘于吃苦的人;遇到难题时,第一时间将“重任”交出去,全权委托那几个“能人”,让他们放开手脚,大干一场。

更不要说,在攻坚克难的过程中,时常看望慰问、加油鼓劲、给予必要的后勤保障等等。看起来无不以“礼”相待,关怀备至。

只是,等到“论功行赏”时,功劳苦劳都被分摊到众人身上,那些出力最多、贡献最大的人,如果不是领导的心腹,往往就被被“一笔带过”,得不到任何实际好处。

真正厉害的人,早就看透了领导这副“雷声大、雨点小”的假把式,更不会主动邀功请赏,反而懂得做顺水人情。

他们按照领导的说法,将功劳归结于大家,将荣誉让给集体,让自己做个不被重视,却有实力的“边缘人”,不引起嫉妒,却能让自己随时保持“另谋高就”的能力,只待时机成熟,便果断华丽转身。

02

面对明升暗降的排挤,懂得装傻。

任何一个职场人,莫不为了升职加薪而拼尽了全力。

但僧多粥少,想要脱颖而出,非得要有点“手段”才行。而最便捷,也最有效的途径,便是努力成为领导身边的“红人”:从每天有事没事去请示汇报工作混个脸熟开始,到渐渐和领导有私底下的交往,再到成为领导的兄弟和哥们。一路走来,工作有没有起色无所谓,只要关系拉近了,陪多少笑脸,做多少“无用功”也就都值得了。

这样的“活法”,对于那些一心只会钻研业务的人来说,属于比登天还难的挑战。

于是,他们天真地以为,只要自己加倍努力工作,将各项硬性指标都取得最好的成绩,领导总会刮目相看的。孰轻孰重,也总会有公正的评判。

事实上,这样的想法,纯属太过幼稚了。

职场上的权变,到最后,就是看领导对谁赋予“实权”,而不是那些光环很大却毫无用处的“高帽子”。

在古代,很多文人都有过这样的待遇。比如杜甫,在安史之乱中,他不顾战乱,投奔唐肃宗,以示忠诚,结果被赐封“左拾遗”,就是当一个谏官。由于他过于耿直,三个月之后便被免了,人生的高光时刻戛然而止。

由此可见,如果自己简单、赤诚又丝毫不懂得职场权谋,干脆就学会装傻吧。明升暗降也好,被架空也好,都懂得“顺势而为”,假装让自己乐在其中,不显山不露水,做好自己的本分,不失为一种高明的职场谋生之道。

03

面对冠冕堂皇的公平公正,懂得装傻。

人在职场,需要不停地与人周旋。

那些不是想要抢占你功劳的“小领导”,那些随时都想让你出丑的同事,那些对你心怀戒备的中层管理者,以及压根就看不起你的一把手,不管是哪一类人,都如同荷枪实弹的敌人,一不小心,就会“擦枪走火”。

不管最基层的员工,需要想方设法平衡好各方关系,一把手更要使出浑身解数,牢牢地将众人都掌控在自己手中。

所以,升职加薪给谁,评优评先给谁,日常的表彰奖励给谁,口头的赞美给谁,都是他用来制衡下属的砝码。

虽然有虚有实,有大有小,但表面上,都要做到“一碗水端平”,看起来公平公正,无可挑剔。

当然,混迹职场多年,真正厉害的人,早已经“无欲无求”,不要升职加薪,不要评优评先,也不要点赞鼓励,他们只需要能保住现有岗位,能有细水长流的工资待遇就行。

所以,当周围的人,都在明争暗斗想要成为“红人”时,他们选择背其道而行之。日子过得踏实、坦然、舒心。

04

结束语:

人在职场,就意味着随时要进入竞争状态。

不要让自己如同箭一样,任何时候都是尖锐的,笔直的,这样不仅会伤到别人,更容易让自己“折断”,从此元气大伤。

学会装傻,学会随方就圆,看似不争不辩,实则磨砺自己,积蓄力量。

越是走得久远,越是明白,自己的实力无须他人证明,成功的路径靠自己去闯荡。虽然很苦,很寂寞,很冷静,但这也是别样的幸福。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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