我们都不喜欢被利用的感觉。 但是往里想一层，如果没有被利用的价值，我们为什么会坐在今天这个地方？ 我们中的大部分人，都要在职场沉浮几十年。这么长的成长路程，即使做不到不悲不喜，至少也要慢慢学会“客观中立”。看待事情客观中立，看待自己，也要同样客观中立。 被利用，说明我们有值得利用的地方，有价值。如果是一个百无一用的人，连被利用的机会也没有。别人请我们帮一个忙，说明他看到了我们的价值——无论他的动机如何，无论他的承诺如何，也无论我们对他的观感如何；以及事情办成，他是否会履行自己的承诺。这就是我们身上的可取之处。单从这一点来看，我们没什么好不开心的。 不喜欢被利用，是因为有落差。从自己的感受出发，外面表现得再谦虚，内心里，对自己的评价，往往是高于实际。或者说，高于大多数别人眼里的自己。既然自己这么聪明能干，就应该得到更多的尊重，更多的焦点，更多的重视。结果，竟然只是被利用一下，就没有然后了？就这样近乎被物化？是可忍孰不可忍，心里当然很不爽。 因为有价值而开心，又因为被利用而不爽。我们的感受，常常会影响到我们的工作心态。回到客观的角度，就不需要聚焦太多在感觉上。 感觉会随时变化，并不可靠。工作中取得了小小成就，你如果习惯了靠感觉，就找不到自己的定位。今天别人用鲜花和掌声捧你，高帽子一顶接一顶地送，反正都是免费。你感觉到很开心，很受重视，觉得自己就是天下第一牛了。第二天门庭冷落，没什么人关注你，你的心里也开始失落。到了第三天，开始有人对着你指指点点，窃窃私语，你的心里就跟着胡思乱想。被感觉牵着鼻子走，就丧失了主动性。 客观事实始终如一。工作上的业绩就摆在那里，感觉好，感觉坏，都不能改变这个事实。我们的价值也摆在那里，别人看到或看不到，利用或不利用，我们都有价值。 既然可以被利用，何不就利用呢？我有价值，你来利用；你有价值，我也可以利用。在规则的前提下，有来有往，没什么不好。 也许有人觉得，互相利用这种说法，有点难听。客观去看，工作中，充分发挥每一个人的作用，事情就这样做成了。芥菜树下看，之所以觉得难听，还是在于两点。一个是有一点点物化的意思，另一个就是出发点的问题。互相利用，是各人站在自己的角度，把别人当成自己可以利用的对象。所有的出发点，都是自己。 凡事从自己的角度出发，似乎很自然。但是，如果只会从自己的角度出发，不考虑他人感受，成事也很难。我们学习客观中立，就是要学会新的角度，从他人的角度看问题，从他人的角度，为对方考虑。帮助对方成功，其实也就是给自己助力。 从互相利用，变成互相成就，事情就不一样了。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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