你的赚钱方式，决定你10年后的人生层次

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一个人的赚钱模式，其实就是他的人生模式，你相信什么、你选择什么、你售卖什么、你三观如何，统统都在你的赚钱模式里。

说你赚钱的方式，决定你10年之后的层次，一点也不假。

文章总结了3种“赚钱观”，看看自己属于哪个层次吧？

毁掉一个人的最快方式

就是叫他赚快钱

早些年结识一名律师小肖。

小肖舅舅是有名大律师。她从刚入行起，起点就非常高，案源从来都不缺，还有很多公司请她做法律顾问。

她本人能力一般，接到案子以后，多是舅舅的团队，帮她做大部分工作准备。

钱绵绵不绝，挣得又快又轻松。

同时期进入律师行业的同事们，还在没日没夜啃专业书，给老律师们打杂，苦苦地打磨手艺，小肖早已迈入了事业小成的圆满期。

在今年，偶然间听见有人提小肖，我问了几句，知道了点情况。

五六年过去了，她还和当时一样，或者说更差了点。

物价上涨，她的案子却不增不减，赚钱数量也不增不减。

当年的满面春风，到了今天，只不过是平淡无奇。

同时期的其他同事，大部分收入早已甩了她两三条街。

网络上有句话很火：

“毁掉一个人的最快方式，就是叫他赚快钱”。

这句话初听有些夸大其词，事实上却是实实在在的真理。

小肖就是快钱的受害者。

在这儿我们应该先对什么是“快钱”达成一个共识，再详细分析。

我们说的能毁掉一个人的快钱，指的是建立在非硬核实力基础上去赚钱。

假如一个人靠实力发了财，那不能说人家是赚快钱。

通俗一点说，快钱就是凭运气，或者因缘际会，也有可能是背靠大平台，或者借了他人的势。

为何这种快钱会毁掉一个人？

因为快钱会改变一个人的思维方式，从此之后，他会沉醉于这种赚钱方式，基本不大可能再去兢兢业业地打磨手艺。

例如小肖，她习惯了轻松赚钱，哪里耐得住寂寞打磨手艺？

日子一长，能力全无寸进。

而没有硬核实力，终究会被发现。

从被第一个人发现的那一天起，口耳相传的效应就再也不能终止。

这些人滚雪球一样越来越多，来找她代理案子的客户就会开始持续衰减。

除了耐不住寂寞打磨手艺，快钱背后还隐藏着“自利性偏差”。

自利性偏差指得是：一个人在失败的时候，会觉得运气差，成功的时候就觉得自己武功精堪。

这种有利于自己的解释模式，能让人创建一个迷人的自我形象，把自己迷得稀里糊涂。

赚快钱的路，一旦踏上了，就没有结束的时候。因为自利性偏差令人压根无法意识到自己实力平平。

举个例子，比如说小王买比特币的时机非常好，然后狠狠地挣了一笔。

接下去小王会做什么？他会拿这笔钱去参加课程吗？他能平静下来看书学习提升自己吗？

当然不会。

大赚一笔后，小王会觉得自己实力爆棚，他压根意识不到自己赚得满载而归根本是运气问题。

接下去，小王最可能做的事情就是接着投资比特币，不是比特币也有可能是股票、彩票等。

他对自己的投资能力非常有信心。即便哪天落败而归，自利性偏差会让他觉得只是运气差。

这就是为什么快钱会毁掉一个人。

从开始赚快钱的那一天起，就再也回不了头。穷尽一生，都可能陷入对“快钱”的追求。

然而，没有实力支撑，所谓繁华，从来都是海市蜃楼。

蛋糕越留越小越分越大

我认识一名淘宝掌柜小米，她卖流行女装。

2008年开始经营店铺，到2010年的时候，年销售额有五百多万，每天出货量在500件左右。快递来取件都是开大货车。

小米注册了公司，从孤军奋战，拓展到了15人的小团队，客服，打包员，美工…可是之后生意却一落千丈！

难道不是人多力量大吗？有了团队，销售额怎么急剧下降？

后来我了解到，小米公司人员流动非常频繁。这致使工作很混乱。

每个工作岗位新入职后，都有培训期，要顺利上手，至少在一个月后。

结果就是兵慌马乱，发错货的几率非常高，售前服务回应率也比较低，售后处理的更差，有些时候售后客服甚至不搭理顾客，这致使店铺被投诉率也蹭蹭蹭地长。

话说回来，为何人员流动频繁？

小米只顾自己赚钱，想方设法苛扣员工的钱，迟到扣钱，加了班没有加班费，只要有轻微坏损之类立刻扣钱，而且金额不少。

没有奖励，只有扣钱。

员工来来往往，店铺的生意也越来越差。

实际上道理非常简单，大家都知道，有钱一起赚，自己的钱才能越赚越多。

可是真正身处其中，很多人却没法做到把蛋糕分出去了。

生怕自己少吃一口，便宜了其他人。

在分蛋糕的过程中，妨碍我们切蛋糕的一种心理根源是，每个人都极易觉得自己的功劳最大，心理学上把这种现象称之为“聚光灯效应”。

有一个实验，让夫妻两人评价自己做家务的数量，结果发现，两个人估算做了多少家务活的总数量，加在一起超过了120%。

换句话说，总共100件家务活，两个人却都觉得自己做得不少，加在一起总数量成了120件。

每个人都习惯性的聚焦在自己身上，致使对自己的功劳、贡献无限放大，难以达到客观评估。

哪个不觉得自己贡献最大，不说100%，怎么也有90%，凭什么将钱痛痛快快地分给其他人？

因此，想成功分蛋糕，首先要战胜自己的心理偏差，接下来，也要有具体的方法。

对于企业来说，最有效的方法是出售股份，让员工持股。例如我们熟悉的华为，步步高等企业，员工都能够持股。

我刚刚提起的小米，倘若舍得把让高价值员工持股，企业绝对不会出现这样频繁地人员流动。

持股的员工，会和老板成为密切地利益共同体，也更可能造就更大的价值，推进公司的发展。

我们很多人，可能一辈子也不会涉及到开公司。

但是，我们每个人都会遇到需要切蛋糕的场景。

例如，你通过朋友的帮助，签下一个客户，该不该感谢朋友？例如，你和其他人合作做了一个项目，你要不要分蛋糕给另一方？你能够分多大？

人类社会的演化，有一个总体的发展趋势就是分工合作越来越密切。

远古时期，人和人需要合作一同捕杀大型猎物。在捕杀中，有的负责勘测，有的负责伪装，有的负责发射武器。

历史奋力前行，来到今天，协作体系更是不可动摇，覆盖范围也更广。

想在这样的协作体系中好好的生存下去，必须懂得把蛋糕分出去。不然，手里的蛋糕也保不住。

学会铺设管道

未来没有天花板

《管道的故事》里提起两位年轻人，一个叫柏波罗，另一个叫布鲁诺。

两个人一起得到了一份好工作：把其他村子河中的水，挑运往本村广场的水缸里。

刚开始，两个人都是一样的流程：提桶——河边打水——送至水缸。

随后，村民们付钱，一桶水一分钱，提得多的赚得就多一点。布鲁诺心满意足，觉得这就是阳光最灿烂的日子。

每天打水，领钱，随后存钱，买衣服，买房子。

而柏波罗却觉得糟糕透了，这样的钱，即便每天脚不沾地，又能赚多少呢？

接下来，柏波罗停止了打水的工作。

他开始挖管道，要用管道直接把水引到村里面。

从铺设管道的第一天起，柏波罗实际可以赚到的钱变少了，因为用于提桶打水的时间只有一小部分了。

在之后的两年时间里，柏波罗的收入都远不如布鲁诺。布鲁诺得意洋洋，耻笑柏波罗的荒谬。

但是，直到管道竣工，水直接的导流到村里后，布鲁诺却傻眼了，因为这时他彻底失业了，没人需要他提水运水了。

而柏波罗呢，凭着他的管道赚得盆满钵满。

管道让柏波罗摆脱了利用有限的时间去赚钱的窘境。

这就是管道的实际意义。

很多人只知道辛苦耕耘，却从来没意识到，用时间来赚钱实际上是效率最低的方法。

为什么这么说？

众所周知，时间是刚性的，每天就24小时，任何人都没办法增加哪怕一秒。

如果一个人就靠出卖有限的时间去赚钱，非常容易就会遇到天花板。

例如，勤恳的的布鲁诺，假设每天工作10小时，一小时能来回挑水5桶，一天总量50桶，也就5毛钱。

这个天花板，就是这5毛。想再多？除非是身怀绝世轻功，可以加速，但即便轻功傍身，也依旧有天花板，只不过是天花板更高了点。

或者布鲁诺有道具，例如开车来回。

别说他没钱买车，即使用了车，还得抛除油费成本，汽车耗损的成本。

不管怎么计算，天花板就在那里。

柏波罗赚钱，不再依靠出卖刚性的时间。他实际上施展了“复制时间”的魔法。

管道竣工，他花掉的一份时间，在以后的日子里，却可以源源不绝地为他带来收入。

这就是他们最终赚钱数量天壤之别的缘故。

复制时间的方法还有很多，例如你用一份时间，打磨了一套精品课程，在以后的三年里，可能你每年都能够收入好几万。

或者，你花一份时间学会了某一种技术，发明了某一个东西，这都可以给自己带来源源不绝地收入。

当然，复制时间的前提是，你要有自己的手艺，得花时间打磨自己的核心技能。

学会铺设管道，学会复制时间，不依靠单纯的出卖单位时间去赚钱，你才能够真正赚到钱。

我特别认同一句话：

“会赚钱的人，即便身无分文，也还有自身这个财产。”

归根结底，赚钱的能力，根植于我们每个人自身。

如果你有足够硬的实力，又知道利益共享，未来必定潜力无限。

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🙏以上内容，与君共勉。

     一句话总结

  

你的赚钱模式，其实就是你的人生模式，说你赚钱的方式，决定你10年之后的层次，一点也不假。

赚钱的能力，根植于我们每个人自身。如果你有足够硬的实力，又知道利益共享，未来必定潜力无限。