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凯雷投资集团内部经历了一番斗争。其中一方是李揆晟，被精挑细选出来的接班人。另一方是当初亲自选了他的人。 渴望宣示权力的新CEO对上不愿放手的守旧派，这场日益紧张的角力上周见了胜负。凯雷的董事会成员得出结论：他们对CEO李揆晟的领导力失去了信心。于是，李揆晟突然辞职。他之前曾寻求在将于2022年底续签的合约中加薪。  李揆晟在凯雷周日晚间宣布这一消息的声明中，这段“剧情”无迹可寻。声明称，双方一致认为，现在是时候寻觅一位新CEO了，创始人William Conway将担任临时CEO。但内部人士表示，此事早有端倪。 这意味着私募股权世界大佬寻找合适继承人的一次先行尝试结束；事实证明，这件事在整个行业都很困难。凯雷的创始人们几年前就着手准备，把控制权交给了李揆晟和Glenn Youngkin，这两位长处和风格不尽相同的联合CEO本应密切合作。但李揆晟把后来成功闯入政坛的Youngkin边缘化，自己最终也只能黯然退场。该公司现已重新踏上CEO遴选之旅。 一些现任和前任高管以及与凯雷关系密切的其他人士讲述了该公司过去几个月里发生的事情，但因为担心影响到与该公司的合作，他们要求匿名。 凯雷和李揆晟的发言人没有置评。 今年，55岁的Youngkin成为了弗吉尼亚州的州长，56岁的李揆晟则加强了对凯雷的掌控。但他与一些凯雷的保守派有摩擦。 数年来，李揆晟一直专注于整合业务、瘦身，将资源投入到他认为有机会增加（股东乐见的）费用收入的领域，例如信用领域。他对凯雷的元老不太客气，并欢迎Zoom(114.74, 0.89, 0.78%)给内部带来的民主化。例如，从2020年开始，他经常会在投资委员会会议上问相同的问题：“谁是会议室里最年轻的人？我们错过了什么？” 李揆晟行事果决，很快就给公司事务打上了自己的印记。现在信用占该公司资产的比例从去年第二季度的22%升至38%，反映了他推动收入多元化的努力。在该做出是否效仿一些竞争对手，向保险领域扩张的关键决定时，李揆晟引导了董事会的讨论，以得到他想要的结果。 包括许多现任和前任员工在内的支持者都认为，李揆晟是一个精明能干的领导者，拥有凯雷需要的那种投资智慧，在杠杆收购本源业务之外开疆拓土，并与更多元化的同行竞争。虽然创始人取得了种种成功，但也有一些著名的失败案例。例如，该公司曾入股Emerging Sovereign Group和Claren Road Asset Management等对冲基金，但最后以退出收场。李揆晟接手了过去的一些烂摊子，并在清理它们方面发挥了重要作用。 侵蚀价值观 知情人士说，创始人Conway、Daniel D’Aniello和David Rubenstein过去总是寻求在最高层组成一个铁三角，以合议和建立共识为荣。 但一些董事会成员日益担心李揆晟侵蚀凯雷的价值观，可能与投资者和员工疏远；几位创始人目前还在董事会里。包括Tyler Zachem、Rodney Cohen和Ashley Evans在内，一系列人员的离职引发了关于人才流失是否变得越来越普遍的争论。人力资源主管Bruce Larson今年曾向董事会展示数据，以说明近期的人员流动并不罕见。 更重要的是，凯雷受到了投资者的冷落。截至上周末，其股价今年下跌了31%，跌幅超过了Apollo Global Management Inc．、KKR & Co和黑石(102.71, 1.51, 1.49%)。 李揆晟发展公司的一些尝试带来了新的风险。今年早些时候，凯雷从CBAM Partners手中收购了一些抵押贷款资产，但随后这些资产价格下挫。 还有凯雷旗舰基金的筹款速度慢于预期。该公司在6月告诉投资者，其新的收购和增长基金迄今募集了大约150亿美元。募资总目标是220亿美元，该公司本预期到年中能筹到170亿美元。李揆晟曾在2020年砍掉一个负责向养老金、主权财富基金和捐赠基金等大型机构投资者募集资金的团队。 李揆晟的果决风格有效地撮合了交易，但日益让创始人感到不安——因为他敦促创始人放手，让后者的角色逐渐弱化。他还曾拒绝他们帮助引进更多资金和提供建议。 三位创始人近年来都发展了新的事业。例如，Rubenstein会写书并在彭博电视台主持节目。 但随着人员离职和股价持续下滑，这三位亿万富豪——合计持股逾25%——日益感到需要出手干预。他们最终觉得受够了，于是便有了李揆晟辞职。 据知情人士透露，公司的策略将保持不变。 不过，其股价周一仍重挫，分析师指出CEO突然离职造成了不确定性。
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责任编辑：郭明煜 |
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