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要知道,内卷到最后,淘汰你的并非是人,而是这“四个字”

 舒山有鹿 2022-08-10 发布于广东

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01

在社会经济学当中,有这么一个名词——马太效应。

所谓的马太效应,就是穷者愈穷,富者愈富的意思。有钱人拥有的资源多了,就证明普通人拥有的资源少了。这,就是我们常说的“物竞天择,适者生存”的自然规律。

在竞争逐渐加剧的自然规律当中,产生了这么一种情况,名为“内卷”。

内卷,到底是什么意思呢?直白一点来说,就是资源恒定不变,而竞争的人越来越多,于是乎“内卷”的情况就出现了。

在今时今日,我们会发现,小孩子上学读书,需要内卷;大学毕业后出来工作,需要内卷;就连赚钱,也需要内卷;等我们老去的那一天,养老也需要内卷。

“内卷”二字,可以说贯穿了我们的一生。我们无时无刻,都活在了内卷当中。也许,卷到最后,每个人都会被淘汰。

谈到“淘汰”,我们都会惊恐万分,觉得自己拼搏一生,付出了所有的劳动力,为什么还要面临“被淘汰”的风险呢?

用市场的话来说,市场是逐利的,你达不到别人逐利的目的,那你就会被市场抛弃。

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02

我们不妨思考一个问题,内卷到最后,到底有什么结果呢?

我们先看看职场的情况。

在以往,很少出现“35岁优化”的职场定律。而在这几年,这种“35岁就淘汰”的职场问题越来越多,基本成为了职场的潜规则。

特别是在一些大公司当中,不招聘35岁以上的普通人,只要30岁以下的员工。公司的内部,也在“末位淘汰”35岁及以上的员工。

从网络数据上,我们可以得知,如今互联网大厂员工的平均年纪,都在30岁左右。个别互联网大厂员工的平均年纪,达到了31岁。

这就说明了一个问题,内卷下的普通人,无论你是考试的卷王,还是职场中的卷神,抑或着你是否选择加班,到了一定的年纪,你还是会被淘汰。

曾经有一位互联网大厂的程序员说过,自己是985硕士,读的是计算机专业,原以为可以跟上潮流,安安稳稳。谁知道30岁后,各种裁员就层出不穷。

没办法,就算你是老板,也会选择招收新的员工,因为他们更便宜,也更有做事的效率。

这,就是如今职场的“内卷常态”。你我,皆在其中,难以改变,除非成为了老板。

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03

如今的内卷,到底是刚开始,还是发展到最后了呢?

有一位社会学研究者说过,发展是永无止境的。随着科技进步的发展,一切用工方式都会发生改变,包括赚钱的方式。

说得直白一点,人类社会是不断发展的,科技是不断突破的,那“内卷”也是逐渐加剧的。如今的内卷,也许只是刚开始而已。

学生内卷,当下严重,未来会更严重;职场内卷,当下严重,未来会更加残酷;养老内卷,仅仅是刚开始而已,未来老龄化趋势,会让内卷更严重。

更重要的是,“科技”的发展,就不仅是“内卷”的问题了,还有淘汰以及取代的问题。

很多人都觉得,科技发展了,就一定会让生活更加便捷,会让生存的方式更加轻松。但我们都忘了一点,科技下的机器人,那是可以顶替某些人类岗位的。

简而言之,内卷到最后,淘汰我们的,并非是人,而是“人工智能”。

操控人工智能的人,很少。而人工智能所能替代的岗位,特别多。试想,你的岗位被替代了,那你失业了,也找不到工作,那你不就被淘汰了吗?这,就是生活的残酷所在。

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04

内卷的竞争者,有人,也有人工智能。

如今,我们一谈到失业,就会想到那些被迫送外卖,被迫送快递,被迫当保安,或者被迫开网约车的人。当然,这也是一种谋生方式。

可是,上述这些职业,真的不会被替代吗?很遗憾地说,如今有些岗位,已经被人工智能替代了。

比如说,在一线城市的快递点,我们可以看到很多“无人快递车”。在某些工厂,就连保安也不要了,直接“智能刷脸”入门。

哪怕送外卖,也是可以用人工智能替代的。试想,人工智能在短短几年内,就能替代如此多的岗位,又何谈是几年,甚至十年之后呢?

说得难听一点,有些车,都能无人驾驶了,连司机都不用了。如此,你又能找到什么工作呢?

从小开始,你跟别人内卷。长大后,在科技飞速发展的年代,我们还需要跟人工智能内卷。这,就是80后、90后以及00后,还有未来的人的宿命。

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淘汰,那是很常见的事儿。要知道,有很多孩子,从生下来的那一刻,就已经被淘汰了。没办法,家境以及资源,决定了人之未来。这是不可改变的市场竞争规律。

每个人,都只能“另谋出路”。

文/舒山有鹿

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