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《资治通鉴》第四十二卷，汉纪三十四 汉光武帝建武十一年（乙未，公元35年） 【原文】
【译文】
【解析】上面这段材料的背景是，来歙在攻打公孙述的时候，遇到刺客，重伤不治身亡。 而上面这段，则是来歙临终前的遗言。 俗话说，人之将死其言也善，鸟之将亡其鸣也哀。 人在离开这个世界的时候，必定有不少牵挂的人，尤其是妻子父母。 到来歙这个段位，在死前也有一定的举荐职权，只要不是太过分，基本上都会答应。 这个就属于潜规则。 来歙并没有为自己亲属谋点什么，而是举荐了一个外人，段襄。 查了网上，关于这个段襄几乎是没有任何资料，除去以上提及他的姓名。 可以猜测段襄此人，默默无名，属于那种寒门甚至寒门不如的出身，并没有什么政治资源背景。 他靠着自己一步步努力到了太中大夫这个位置。 再看历史记载，除了他在来歙的遗言中有记录，其他的几乎没有任何文字。 由此可见，段襄此人之后并没有混得多么好，最起码常见的权力核心也没进入，更没有什么出彩的表现。 所以今天就来聊聊来歙这套操作的含义究竟在哪里。 毫无疑问，东汉到这个时候，只要不是乱来和明末那种天灾不断，基本上一两百年的王朝寿命还是有的。 对来歙的家族而言，成为权贵阶级也是板上钉钉的事情。 接下来要考虑的无非是如何把家业稳固、如何把家业做大。 显然，来歙知道自己家这一代不行，恐怕下一代也不行。 如果把他们放到权力位置上去，给个官职，妥妥的会被那些老油条给吃得骨头都不剩。 到时候，因罪而失爵，彻底沦为平民阶层。
所以，来歙直接和刘秀提出了这一点，言下之意，别让他们做官，同时还要多多教导别犯错。 退一步来说，来歙不向刘秀提出为自己家族谋福利，也是基于对刘秀的了解。 他知道刘秀的为人，加上自己与刘秀的关系，自己死后家人不会受到亏待。 既然大概率就有的东西，何必再提一嘴浪费情分呢？ 上面的东西都比较浅，真正有意思的是来歙推荐了段襄。 且看对段襄的描述：夫理国以得贤为本，太中大夫段襄，骨鲠可任，愿陛下裁察。 对段襄用了”骨鲠“这个词，出自《史记·刺客列传》，比喻正直刚强有骨气。 来歙临终推荐此人，一方面是基于对此人的了解，另一方面估计也是有一定的情分在的其中。 而从人的行为必然利己这个角度来说。 来歙推荐段襄，极有可能是存在这个心思。 首先，来歙家族按照来歙的说法，此刻极有可能陷入人才断档的局面，最好的策略并不是开拓进取，而是维持局面，全力生娃，在下一代乃至于下下一代出现好苗子然后全力培养。 看来歙时候的家族记录，他的儿子、孙子，乏善可陈，没有任何记载，由此可见一般。 而到了他的曾孙，出了一个叫来历的人，官至车骑将军、大鸿胪，算到了副国级。 当然这个是后话，而彼时彼刻，来歙家族的问题在于，有资源有背景，却无才能和见识驾驭，翻车几率极大，而为了确保不翻车，那就要找外援，在关键时刻拉一把，正正路子。 段襄，就是来歙找的这个人。 其次，段襄虽然之后并无记录，而在此刻看来，他能够没有背景到太中大夫，毫无疑问个人能力是极佳的，用现在的话来说就叫政治新星。 而刘秀身边不少担任过太中大夫的人都有出彩表现，获得加官进爵。 对于段襄来说，他想要出头，缺两样东西。 一是政治背景资源，二是一个机会，两者有一即可。 来歙临终唯独举荐段襄，就是在给段襄做政治背书，弥补了段襄所欠缺的东西。 无论如何段襄都要承来歙的人情。 至于这个人情怎么还，个人认为有两种方式。 其一，就是上面的，关键时刻拉来歙家族一把，避免家族彻底沦丧。 其二，等待来歙家族出现牛逼人物，然后托一把。 至于段襄为什么会泯然众人在史书记录上消失，这个也好理解。 并不是谁都能够留下记录，不被记录的是大多数。 朝堂斗争风云诡谲，失败出局也是常有之事。 但问题是，来歙会只留段襄一个人情？ 你品。 【闲扯】上面这段其实对于咱们来说用处并不大，反倒是越往高层类似的东西越多。 用古人的话来说叫做余荫。 即自己留下的人情、关系，自己没用，而留给自己的子孙后代。 所以，你看有些二代进入某个群体之后他的父辈没有了，却还能升的挺快，就是这个余荫在起作用。 ”以前你爸爸妈妈照顾了我，现在我把这份人情还给你。“ 还人情的同时，对这个小的，也是人情，他得记着，将来他也得还给对方的孩子。 当然，这是一种极其理想的状态，一饮一啄，一来一去，一施一报。 现实社会的真实情况是，你留下10分人情，当世回报给你的，能有3分就不错了，而若你不在了，能回报到你子孙后代的，能有1分就已经是老天爷眷顾。 所以为什么说知恩图报会被赞扬，因为不知恩图报才是大概率事件。 但，事情是如此，你就不留人情了？ 咱们再用现实的思维捋一捋。 好比说你是一个高位，一生中帮了100人，留下了这么多人情。 这100个人中可能只有20来个人混到了和你差不多的位置，俗称混出来了，甚至有一两个比你更高。 这些人可能只有一两个会还你这个人情，去帮你的后代，但也足够了。 所以再看一些家族的传承，并不是多有钱，很多时候就两点。 其一，不折腾、不败家、不犯错，全力培养人才。 其二，留下余荫，关键时刻有人拉一把、托一把。 |
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