三国时期的庞统，刘备手下的谋士，据说相貌丑陋，但才智和本领也不差诸葛亮多少，是早年间刘备的智锦囊；还有马云，谁人不知，谁人不晓，白手起家创立腾讯公司，现在没有人不用QQ或者微信，这些都是腾讯公司的产品。北大韦神，相貌新奇，拿着白馒头+一瓶农夫山泉被拦截采访，不知道的以为是哪里来的人，结果却是数学领域的天才，国家奥数队全满分夺冠的大功臣，曾一天之内解决了六个博士四个月没搞定的大难题……像这样的例子数不胜数，都是在教育我们不可以貌取人。但是从古至今，人们未免不依靠他人相貌来做出一些判断。似乎长得好看就是更容易让大家伙更易于接受这个人，得到更多便利。那么这是为什么呢？曾仕强教授说“长得越端正、越清秀的人，往往智商也会比较高”，这种言论真的对吗？心理学上有一种效应——光环效应（Halo effect）。光环效应又被叫做晕轮效应，是指在人际知觉中，人们常常从对方或好或坏的局部印象出发，扩散而得出对方全部好或全部坏的整体印象。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕一样，从一个中心点而逐渐向外扩散成越来越大的光环，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光环笼罩着，被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。晕轮效应的存在，是影响人们的想象力，使人们对事物的本来面目产生模糊感。心理学研究表明，人的心理活动中常常出现晕轮现象，导致客观事物在人的感受中产生不正确的反映。1972年，心理学家戴恩等人，曾用实验证实了光环效应的存在。研究者让被试们看了一些人的照片，这些照片是有差别的，分为三个实验组，第一组是看起来没有什么魅力的，第二组是魅力中等的普通人，第三组照片魅力十足、英俊潇洒。然后，让被试者们评定这些人的特点和特质，而这些需要被试评判的特点原本与有无魅力是完全没有关系的。但是，评定的结果却显示，那些看起来魅力十足的人得到了非常高的评价，没有什么魅力的人得到了最低的评价。不仅仅是戴恩做过这个实验，美国心理学家凯利也做过一个类似的实验。当时凯利在麻省理工学院的两个班级授课。在上课前跟两个班级的学生说，会有一位临时代课的研究生来上课。他向第一个班级的学生介绍时，使用的词语为：热情、勤奋、务实、果断。而在向另一个班级的学生介绍时，则将“热情”替换成“冷漠”，除此之外其他的形容词不变。结果，一堂课过后，凯利则发现，第一个班级的学生们已经跟这位研究生热情友好的交流着，而第二个班级的学生却对这位研究生比较冷淡，没有过多的交流，对他敬而远之。由此可见，第一印象也是影响大家判断人们特质的重要因素之一。这种效应不再是光环效应了，它叫做首因效应，也叫做第一印象效应。这是指第一次留给他人的印象往往是最鲜明、印象最深刻的、最牢固的、并且是非常难以改观的。所谓“先入为主”就是这样得来的。实验心理学认为，这是由于外界信息进入大脑时的优先顺序，与大脑的认知加工信息过程相关，最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。而首因效应本质上是一种优先效应。大家切莫不可忽视这个第一印象带来的影响。建议大家在一些重大场合对自己的整体仪容仪表都有所打扮，第一次便给他人留下好印象，会对日后的相处中大有助益。在人与人之间的交往中，由第一印象首因效应给对方带来一个整体的感官评价，在之后的相处过程中，光环效应就开始逐渐发挥作用。如果这个人长得英俊帅气或者貌美如花，首先第一印象就是给人感觉非常良好，日后相处因为光环效应，则会觉得，此人干什么都能干都厉害，厉害的人往往聪明而又智商高，那么智商则归类在其中。就造成了现在的误解。人的相貌跟智商确实是没什么太大关系的，那么跟别的因素也全然无关系吗？其实这倒也未必。你的相貌很可能与你的性格有些许关系。英国有一项研究表明：脸宽的人一般比脸瘦的人更有主见。卡门·勒费夫尔解释说：“基因以及激素水平会塑造性格，是由于生物学因素。例如，男性睾丸素水平高的人往往颧骨会更大，性格上也更倾向自主、有主见，甚至有一定的激进性。”但是英国的那项研究也说明了，此项只适用于男性，对女性倒是没有发现这其中的关联。在大家平日与人的相处里，建议还是尽量警惕光环效应，因为它很可能会对一个人乃至一件事造成极大的偏差和误解。不论是在民族歧视偏见领域，肤色决定一个人身份的贵贱、智商的高低。还是对偶像的盲目崇拜，将偶像视作毫无缺点的神明，甚至做错了什么事也视而不见为其开脱（吴亦凡事件仍有些粉丝为其开脱）。或者是在师生关系里，老师因为博学明智，见多识广，是学生的榜样，说的话难道完全是正确的、对的？人无完人，偶尔哪里其实总有不对不正确的地方，但却导致有人不敢质疑老师的错误，反而误导了自己。虽然这个仿佛是人类的本能或者习惯在造成影响，但是警惕某种本能或者习惯，才能更清晰地明察秋毫、洞察事件的情况。参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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