口头辞退别当真，小心丢了工作又没赔偿

之前接触过一个案例，有必要跟大家分享一下。张三被公司负责人叫到办公室，当面对他说因为最近几个月的业绩不行，叫他明天就不要来上班了。工资和经济补偿金下周发工资的时候一起给他。当时张三也懵懵懂懂的，听到这种口头辞退，没有多想，就收拾东西离开了工位。一周后，没有等到经济补偿金的到账，反而等来了一封解聘通知书，里面说他因无故连续旷工3日，且未履行请假手续。严重违反公司条例，故对其解聘。后面张三申请仲裁，由于没有证据证明公司负责人有口头辞退的行为，而公司对其考勤证据充分，只能接受裁决败诉的结果。

无良公司的骚操作，将公司主动辞退员工的行为，变成了员工因违反条例而被开除。本身是属于违反劳动法的行为，按照法律条文，违规辞退员工，员工是可以得到“2N”个月的赔偿金的。但是设了陷阱让员工钻进去，以员工严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，在这种情况下，公司就可以省下赔偿金的支出。具体可以看下《劳动合同法》第三十九条，只有在这些情况下，公司辞退员工是不需要另行支付经济补偿金或者赔偿金的。

那么面对这种“口头辞退”，应该怎么做才能避免类似张三悲剧结果的发生呢？做到以下几点，保证不吃亏！

一、继续上班，不要旷工

接到口头辞退，但是公司不出书面的辞退通知书的情况，这时你就该上班上班，该打卡打卡，并且每次打卡都做好拍照或者录像，保存好证据，避免公司说你旷工而被开除的情况发生。

二、要求公司出示书面解聘通知书或者说明

继续上班的同时，给公司提出要求，哪天给了书面通知书，哪天才不来了。如果公司通知保安拦截你不让你进公司或者直接注销掉你的门禁卡信息，进不去公司，这时候可以报警，拿到警方出示的出警记录

三、申请调解或者仲裁

注意哦，这是第三步！一定要等你的证据都收集得差不多了，这时候才去申请调解或者仲裁。可千万别口头辞退第一天就去申请仲裁，要不然公司负责人到了仲裁庭不承认有辞退你的行为，这面子都闹僵了，钱没拿到，裁决结果还非常不满意，岂不是亏大了么。（申请的程序可以查看我前几天发的文章）

做到这三步，就算面对口头辞退时，也能拿到“2N”的赔偿金。

以上就是今天我带来的劳动法的学习，如果有其他疑问，欢迎留言或者私信交流。