属于正常现象，从经济学的角度解释国有企业职工下岗的原因

国企改革

一、主要原因：国企改革的深入及产业结构调整。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，只有建立起规范的现代企业制度，才能成为适应市场的法人实体和竞争主体，成为科技进步和提高国际竞争力的实现者。国家对企业体制改革要求坚持“三改一加强”的方针，通过改革、改组、改造和加强管理，强化竞争和风险意识，降低成本，提高效益。企业为了落实政策，适应新的市场经济体制，必然会在改革、改组和改造的同时，分流出富裕人员，这就产生了国企职工的下岗。

国企工人下岗了

二、根本原因：企业自身发展，摆脱困境及追求高效益的需要。

改革开放以来，一些资不抵债、扭亏无望的企业纷纷停产破产，以前效益还可以的企业在新的市场和外来压力的冲击下，也不甚景气，加之东南亚金融危机的影响，使一些企业，特别是出口型企业受到较大冲击。而效益是企业永恒的主题，于是不少企业通过消除冗员、分流富余人员来达到精简员工、提高效率的目的。有的企业建立了严格的考核考察等规章制度，不合格者即被淘汰，从而造成了大批人员下岗。

再就业困难

三、内在原因：下岗职工本身素质较低，不能适应现代化生产的要求。

文化程度较低，下岗职工年龄偏大，老弱病残普遍存在，身体素质偏差，且文化素质也较低，这些人已不能适应现代化生产的要求，必然会被淘汰。