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在思想文化上，坚持海员的劳动者定位和海事劳动法的基本概念，坚持中国海商法自成体系，风格和思维迥异于陆地上的民法典。以建设海事强国为荣，以海派文化为荣，有别于农耕文明和地方法院。 在经济基础上，坚持涉海涉外涉金融领域也需经世济民，坚持海权模式和陆权模式兼容并包，并各放异彩于中国经济的战略纵深； 在政治理念上，以四个自信统筹国内法治和涉外法治，统筹国内治理和全球治理，统筹国内民法的中国特色和中国商法的国际认可。 Britannia P&I自行组织的翻译人员，将其英文名称自行翻译为布列塔尼亚保赔协会。其实，这个名称更应当翻译为不列颠保赔协会，以与Britannia非常流行的翻译，保持一致。 Seafarer Employment Agreement ，应统一翻译为海员就业协议，不应翻译为海员雇佣协议，与《2006年海事劳工公约》的中国官方翻译及其配套的船旗国集体劳动协议的说法，保持一致。 
与《中华人民共和国海员外派管理规定》的行政规章制度相对应的，是国际社会的行业自治，是波罗的海航运公会BIMCO的《标准船舶管理协议》第五条“船员管理和船员保险”，更是更为细密的《标准船员管理协议》。这是海商法意义上的船员招募、就业和服务行为。 海员外派机构资质，是船员管理和船员保险的从业资质和行业规范，是航运经纪的从业资质。但这个资质，与海事劳工符合证明这个行政许可，又有差别。前者是行政管理手段，后者是法律的硬性约束，直接来源于《海上交通安全法》，更是来源于《2006年海事劳工公约》。 只需要取得海员外派资质，即可开展船舶配员服务工作，海员外派，是要求签署船员签署劳动合同的，不管这个劳动合同的签署主体是境外船东，还是海员外派机构，无需办理劳务派遣的非双重许可。 劳务派遣是民法意义上的行为。劳务派遣许可证的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 《中华人民共和国海员外派管理规定》第五条 从事海员外派的机构，应当符合下列条件： （一）符合企业法人条件； （二）实缴注册资本不低于600万元人民币； （三）有3名以上熟悉海员外派业务的管理人员； （四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度； （五）法定代表人没有故意犯罪记录。 市面上众多不具有海员外派资质的国内公司，或者国外皮包公司，也从事船舶配员服务，不但仍然有海事劳工公约在强制性兜底，需要签署《海员就业协议》，享有船舶优先权，而且还有保赔协会的相互保险在兜底，这一海事优先权，就是应当理直气壮地的有别于、对比于、联系于民商法的职工破产债权。 中华文明，是海陆复合型的文明体系。当他超越一切陆权文明时，苏联为之解体；当他超越一切海洋文明时，美元丧失霸权。
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