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金钱，是检验人性的试金石。 能让天使变魔鬼，让志同道合的人分道扬镳。就算时间已经过去了很久，被困在“利益纠葛”中的当事人，仍然无法自拔。 所以，人到中年，一段关系走得再近，也别轻易借钱。 01 面对合作伙伴，别谈钱，“羊毛出在羊身上”，你所占的小便宜，都要付出代价的。 马无夜草不肥，人无横财不富。 那些“见钱眼开”，无时无刻不在想着发财的人，总在找寻各种门路，赚外快，发小财。 职场中，最常见的这类人常常在“办公室主任”“后勤主任”中找到，他们多半说话尖酸刻薄、动作麻溜老练，似乎整个公司都在他们的掌控之中。而事实上，那些掌握了“采购权”的人，的确能够捞到更多“好处”。 就拿采购桶装矿泉水来说，他们总会货比三家，找到性价比最高的那家。表面上看，他们是出于维护公司利益，尽职尽责。实际上，是他们与商家商定好了最佳“返点”方案：谁给的回扣多，就定谁家的的水。 当然，更常见的一种做法是，平常采购公家的东西不差分毫，但自己去购买时，却以此为要挟，要求给予最低的折扣，甚至免费赠送。 屡试不爽之后，他们甚至会用最低的价格把所需东西买出来，再高价卖给他人，赚取中间差价，成为了典型的“提篮子大户”。 当然，商户也并非全然不知情，他们多半揣着明白装糊涂，只要对方还能给自己“行方便”，双方“互惠互利”，也就相安无事。 一旦商户觉得对方失去了利用价值，或者被“倾轧”得太过分了，虽然不好明说，但也会放出话去，从“舆论”上造成对“在职员工”的负面影响，一旦众人皆知，那个曾经占便宜的人，损失的就是个人信用的破产，而不仅仅是一笔小钱而已。 02 面对领导，别谈钱，一旦有过“讨价还价”，便会被贴上“不大气”的标签，错失被提拔重用的机会。 下属与领导相处，不仅是领导与被领导，服从和被服从的关系那么简单。很多领导更在乎的是被仰慕、被吹捧、被抬高的感觉。 因此，真正聪明的下属，懂得在领导面前一再示弱，处处让领导占尽便宜，得到好处。 如果想要从领导口中分一杯羹，或者与领导抢占功劳，简直就是职场“大忌”。 之前，我们办公室招聘了一名研究生，负责一个项目的技术攻关，在长达半年的项目推进过程中，这位小伙子，不管是统筹大局，还是面对细节，都能设计周全、滴水不漏，不仅发挥了自身才干，还充分调动了项目组成员的积极性，最后，取得了不凡的业绩。 在“论功行赏”之时，当大家都以为最大的功臣该归属于这个小伙子，集体投票将唯一的“优秀员工”评给他，而小伙子也兴冲冲地跑去领导办公室请示汇报，无不羞赧又有点喜不自胜地说：“大家推选我为优秀呢，感谢领导栽培。” 可实情却并未如小伙子所愿，领导非但没有顺水推舟，赞赏和肯定他的功劳与苦劳。反倒毫不客气地说：“你的确很辛苦，也做出了很大贡献。但若要较真，我不是比你更辛苦吗？更何况平常也没少表扬你，如果还把唯一的评奖名额给了你，别人岂不更有意见，这对你不太好吧。” 小伙子立马听出了领导话语中的极度不满，赶紧打圆场说，自己就是感谢领导器重，能放心放手让自己去尝试，这个参与的过程，就是最难得的一次学习成长机会，是任何奖项都换不来的。 最后，小伙子眼睁睁地看着领导将“优秀”送给了他的一个心腹，一个只会溜须拍马却啥事也不做的人。 但也正是这次“寒心”的遭遇，让他意识到，这样的工作环境和氛围，并不能再给予他更多的帮助，不久之后，他就跳槽了。 03 面对朋友，别谈钱，一旦涉及借钱还钱，朋友之间的友情便掺杂了功利的因素，再也回不到从前了。 《论语》中有这样一句话：“子曰：放于利而行，多怨。” 意思就是，孔子说“为追求私利而行动，会招来许多人的怨恨。” 朋友之间关系再好，一旦涉及到利用对方的影响力来为自己谋利益，便给友情蒙上了一层厚重的阴影。 如同两人合租一套房子，有人大大咧咧，大钱小钱都不吝啬花出去，有人精打细算，能占对方便宜的，绝不让自己出一分钱。 若是合伙投资创业，也只会在涉及到自己出钱时斤斤计较，而在对方承担所有时觉得理所当然。 这种“利润共享，风险不分担”的做法，成为一段友情走向终结的“加速器”，再纯真的感情，也需要两个人共同的经营和付出，共同承担起各种开销，才能让梦想中的“诗和远方”得以实现。 同样，朋友之间对于金钱的不同态度，也印证了《论语》中说的那句话：“君子喻于义，小人喻于利。” 一次借钱还钱，朋友之间的感情基础便一目了然，是否还要继续，心中自然就有了答案。 04 结束语： 人到中年，需要志同道合的合作伙伴，需要情趣相投的朋友，也需要遇到“知人善任”的领导 而想要关系维系得长久一点，最好的做法就是远离“谈钱”，公事公办之外，私底下的 交往，遵从的是相互尊重和三观一致。 否则，还是痛快地转身吧，如此，才不负不欠，不被羁绊。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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